Здравствуйте как уволиться с работы если не нашли замену по гпх

Краткий ответ: Вам не нужно искать замену и ждать две недели. Вы имеете право прекратить работу в любой момент, просто предупредив заказчика. Давайте разберемся, почему это так и как правильно поступить.

Почему требования работодателя неправомерны?
Самое главное, что нужно понять: договор ГПХ (подряда или возмездного оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым -2-3. Это значит, что на вас не распространяются понятия «увольнение», «отработка» или обязанность предупредить за работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Ваши отношения с заказчиком — это отношения двух равных сторон (исполнителя и заказчика). Вы не подчиняетесь правилам внутреннего распорядка и не обязаны ждать, пока найдут замену -1-3.

Ваши законные действия: пошаговая инструкция
Чтобы расторгнуть договор правильно и обезопасить себя от возможных претензий, следуйте этому алгоритму:

Внимательно изучите ваш договор. Найдите в нем раздел о порядке расторжения. Часто там указано, за какой срок нужно уведомить заказчика о своем решении (например, за 3 или 5 дней) и нужно ли возмещать какие-либо расходы -9-10.
Составьте письменное уведомление об отказе от договора. Документ составляется в свободной форме. В нем обязательно укажите:

Реквизиты договора (номер и дату).
Ваше намерение расторгнуть договор досрочно.
Дату, с которой вы прекращаете работу. Эту дату лучше указать с учетом срока предупреждения, если он прописан в договоре.
Ссылку на статью закона, дающую вам это право. Для договора подряда (например, на строительные работы) — это ст. 717 ГК РФ, для договора возмездного оказания услуг — ст. 782 ГК РФ -9.
Передайте уведомление заказчику. Самый надежный способ — вручить его лично под роспись на вашем экземпляре. Если такой возможности нет, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Это будет вашим доказательством того, что вы уведомили их надлежащим образом -4-9.
Зафиксируйте выполненную работу. На дату прекращения работы составьте акт об оказанных услугах или выполненных работах за тот период, который вы уже сделали -9.
Возможные последствия: нужно ли платить?
Даже при одностороннем отказе закон на вашей стороне, но есть нюансы, связанные с финансами.

Оплата за уже сделанную работу: Заказчик обязан оплатить вам ту работу, которую вы уже успели сделать качественно -9.
Возмещение убытков: Это самый важный пункт. В некоторых случаях закон обязывает исполнителя возместить заказчику убытки, причиненные досрочным прекращением договора -2-4.

Например, по договору подряда (ст. 717 ГК РФ) вы должны возместить убытки, но не более разницы между ценой всего договора и суммой, причитающейся вам за уже сделанную работу.
Однако такие требования заказчик должен будет обосновать и доказать. Например, если он из-за вашего ухода понес реальные дополнительные расходы (срочно нанял кого-то другого по более высокой цене).
Важно: Если вы просто перестанете выходить на работу без письменного уведомления, это может быть расценено как нарушение договора. В этом случае заказчик сможет требовать возмещения убытков в суде, и у него будут все шансы выиграть дело -2-9.

Резюме
Понятия «отработка» для договора ГПХ не существует.
Требование работодателя найти замену незаконно.
Ваше право — отказаться от договора в любой момент, письменно уведомив заказчика в сроки, указанные в договоре (или с соблюдением общих норм ГК РФ).
Вы обязательно должны получить оплату за уже выполненную работу.
В некоторых случаях вам, возможно, придется возместить заказчику доказанные убытки, но их размер ограничен законом.
Рекомендую вам действовать строго в рамках предложенного алгоритма — это защитит вас от финансовых потерь и судебных разбирательств.

Удачи вам! Если у вас остались вопросы или нужна помощь в формулировке уведомления, спрашивайте.