Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Проблема такого характера Я получаю пенсию по
Здравствуйте. Проблема такого характера. Я получаю пенсию по потере кормильца и соцвыплатыс а в ближайшее время собираюсь устраиваться в госслужбу. На время, пока я еще не устроилась и учусь на очном обучении я нашла подработку в кафе. Устроилась в неофициально без каких-либо договоров и прочего. По итогу, отработав 5 дней (не подряд), начиная со второго мне сказали, что они оплачиваются, это обговаривалось и у меня буквально есть ставки и количество часов за каждый день. Из-за неадекватного отношения я решила уйти и оповестила об этом работодателя. Так же сыграло роль здоровье. Итог таков, что работодатель отказывается мне выплачивать за отработанные часы, ссылаясь на стажировку и то, что по итогу я не собираюсь работать там дальше. Как мне получить всё-таки деньги за отработанные дни без ущерба себе? Так же, мое нахождение на месте могут подтвердить сообщения в переписке. Где я буквально договаривалась о датах, возможно программа, где должны фиксировать сколько сотрудники отработали и в какие дни, ну и возможно другие сотрудники, один из них так же собирается уходить с работы по той же причине
Здравствуйте, вам придётся выбирать, либо потом вернёте все выплаты государству (если добьётесь официального трудоустройства на этот период). либо просто за них забудьте.Если Вам нужна развёрнутая качественная и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично в чат. https://pravoved.ru/lawyer/4368631/ Всего хорошего.
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно понимать простую вещь: даже если трудовой договор письменно не оформлялся, это не лишает вас права на оплату фактически выполненной работы. По смыслу ст. 16 и ст. 67 Трудовой кодекс Российской Федерации, если человек допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. А значит, работодатель обязан оплатить отработанное время. Ссылка на «стажировку» сама по себе ничего не меняет — стажировка тоже должна оплачиваться, если иное заранее не было прямо и однозначно согласовано.
То, что у вас есть переписка с договорённостями о сменах, ставке и часах — это уже хорошее доказательство. Подойдут также сообщения о выходе на работу, записи в программе учёта смен, показания других сотрудников, которые видели, что вы работали. Всё это в совокупности может подтвердить факт работы и количество часов.
На практике обычно сначала пишут работодателю спокойное письменное требование выплатить деньги за фактически отработанные часы, указав даты работы и сумму. Иногда одного такого сообщения достаточно, потому что работодатели понимают, что при жалобе могут получить проблемы за неофициальное привлечение работника. Если добровольно платить не захотят, можно подать жалобу в Государственная инспекция труда или обратиться в суд с требованием признать факт трудовых отношений и взыскать оплату за работу. В подобных делах переписка и свидетели вполне принимаются как доказательства.
Что касается ваших пенсий и социальных выплат, переживать тут обычно не о чем, потому что вы официально не оформлялись и речь идёт о взыскании оплаты за фактически выполненную работу, а не о постоянной занятости. Главное — действовать спокойно и сохранять все доказательства переписки.
Понимаю, что такие ситуации очень неприятны, особенно когда человек честно отработал своё время. Но закон в этом вопросе на стороне работника, и шансы получить оплату у вас есть.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.