Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?
Здравствуйте,сложилась ситуация,в которой предприятие переезжает в другой регион.Всем об этом устно сообщили в конце февраля,но письменного оформления не было. Переезжает в ближайшие 2 месяца,однако точные сроки так и не названы. Появилось несколько вопросов. Во-первых,в апреле у меня будет сессия.На протяжении всей рабочей деятельности,в течение 2 лет меня отпускали по справке-вызову. Имеют ли право,в связи с переездом, мне отказать в апреле ученическом отпуске?Если не могут отказать ,то могут ли уволить без причины,или же заставить подписать бумагу о согласии на переезд?Во-вторых,предлагают переехать в другую местность на 2 месяца,а затем уволят с выплатой в два оклада плюс отпускные,однако,если я подпишу согласие на переезд с предприятием по какому основанию меня уволят с выплатой компенсации? Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит понимать с точки зрения трудового законодательства России.
Во-первых, по поводу учебного отпуска: если вы учитесь очно и у вас есть право на учебный отпуск по справке-вызову, работодатель не может отказать вам в этом отпуске из-за переезда предприятия. Переезд организации не лишает вас права на учебный отпуск, и любые отказы должны быть обоснованы только объективными причинами, но не переездом.
Во-вторых, насчёт увольнения и переезда. Работодатель не вправе уволить вас «без причины». Если речь идёт о переезде предприятия в другой регион, то закон предусматривает, что работник может отказаться от перевода на новое место работы. В этом случае возможны два сценария: либо соглашение о переводе с письменным согласием, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если это оговорено заранее. То есть заставить подписать согласие на переезд никто не вправе, это должно быть добровольно.
Если предлагают переезд на 2 месяца с последующим увольнением и выплатой двух окладов плюс отпускных, то это выглядит как соглашение сторон. Законно оформить такое можно, если вы письменно согласитесь на временный переезд и на условия увольнения. Основание увольнения в этом случае будет — расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и выплаты, о которых договариваетесь, фиксируются в письменном документе. Без вашего согласия работодатель не сможет законно уволить с такой компенсацией, он может лишь предложить.
В общем, вы имеете право на учебный отпуск, никто не может вас принудительно переводить, а любые выплаты и сроки переезда должны быть оформлены письменно и согласованы.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
