Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне предлагают увольнение по обоюдному согласию и компенсацию
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года. Моя организация сливается с другой и потом ее ликвидируют. В новой организации вакансий нет. Мне предлагают увольнение по обоюдному согласию и компенсацию. Если я соглашусь на их условия, то потеряю стаж, так как еще год не смогу выйти куда то на работу. Что можно сделать?
При ликвидации организации увольнение декретницы (ребенку 2 года) законно, но только с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Не соглашайтесь на «соглашение сторон» с минимальной суммой; требуйте процедуру ликвидации, чтобы получить компенсации за 2-3 месяца и стаж для биржи труда.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста.
Если вам потребуется более глубокая консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе, и я готов изучить ваши материалы для лучшего понимания ситуации.
Не подписывайте соглашение сторон. Дождитесь уведомления о ликвидации. Ваше право — быть уволенной именно по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что гарантирует Вам максимальные выплаты и сохранение социальных прав.
Данный ответ является общей информацией. Для детального анализа вашей ситуации и получения персональных рекомендаций доступна платная консультация.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, буду благодарен за поддержку моей работы.
Здравствуйте, нашёл кредитного брокера на авито. Предлогает такие условия кредитования. Насколько это всё реально?
Могу предложить Вам решение: получить кредит с помощью «донора», при поддержке АО «Корпорация “МСП”», которая в рамках «Программы льготного кредитования малого и среднего бизнеса» фактически выступает донором средств. Программа разработана Минэкономразвития РФ совместно с Корпорацией “МСП” и предусматривает для заёмщика-субъекта МСП ставку 5.5% годовых. Сумма кредита от 100 000 до 20 000 000 рублей. Срок до 20 лет. Мы получаем от Корпорации, как донора, положительное решение, после чего направляем его Вам. Что входит в мою работу: я подготовлю грамотный и перспективный бизнес-план, разработаю идеальную управленческую структуру, финмодель и привлекательную презентацию. Этими действиями убедим кредитный отдел в инвестиционной привлекательности Вашего проекта. Мы сами подаём все документы, от Вас потребуется только присутствовать при получении средств — без Вашего согласия и личного участия никто ничего не получит. Наш менеджер в банке будет контролировать весь процесс движения заявки, а о любых звонках или непредвиденных ситуациях мы узнаем заранее. Наши услуги оплачиваются в размере комиссии 3% только в случае успеха, когда деньги уже у Вас в руках. Это служит гарантией того, что я, так же как и Вы, максимально заинтересована в результате.
Помогаем с получением кредита на ООО (на бизнес)
Откроем бесплатно ООО под ОКВЭД 01.11 (выращивание зерновых культур, пшеница, овёс, ячмень и т.д.) — стратегически важное направление, которое приоритетно поддерживается банками. Благодаря Корпорации МСП — упрощённый доступ к финансированию, одобрение проходит легко, а средства можно использовать свободно, отчётность не требуется.
Весь процесс занимает 7-12 дней. После получения средств — по желанию поможем закрыть ООО и перевести расчёты на физлицо (бесплатно). Перед одобрением встретитесь с нашим представителем и все детально обсудите, с ним же будете на получении в банке. Деньги поступают вам на счёт, снимите без комиссии и оплатите нашу работу (3%).
Преимущества ООО:
• Новый ИНН
• Бесплатное открытие и закрытие
• Быстрое и простое получение средств без лишней бюрократии
Мы работаем по фактическому результату, то есть вы ничем не рискуете, и всё полностью под вашим контролем.
Договор заключают, когда есть финансовые обязательства между сторонами. В нашем случае:
Я не прошу у вас предоплату. Вы платите только по факту получения денег.
Вы подписываете все документы лично. Никто, кроме вас, не имеет доступа к финансам.
Финальное оформление происходит в присутствии нашего представителя.
Поэтому сам договор здесь не является критически необходимым, так как у вас нет никаких рисков. Если для вашего спокойствия нужно что-то конкретное — давайте обсудим, как сделать взаимодействие максимально комфортным для вас.
ООО "ФИНБРОКЕР СЕРВИС"
ОГРН
1107746079913
ИНН
7716658210
Здравствуйте. У меня ситуация такая. Несколько лет назад я брала кредит в Хоум Банке. выплатить его не смогла. Срок давности прошел. Но год назад на карты наложили арест, так как Хом Банк стал теперь Совкомбанком, и видимо был суд, я не знала о нем. Не было меня в городе. Да и повестки яне нашла в почтовом ящике по месту прописки.
Но вот уже год карты и счета арестованы на сумму 580 000р
Плюс к этому есть долги по жкх тоже судебные . Сейчас мне Совкомбанк предлагает оформить договор цессии и за 300000р выкупить долг. То есть я плачу 300000 и больше не должна банку.
Я бы и рада, да не у меня таких денег. С сотрудником банка разговариваю, трубки беру.
У меня есть квартира в собственности только на мне, осталась от мамы там я и прописана. и дача тоже в собственности. покупали с мужем в браке. Сейчас на собственность наложен запрет на регистрационные действия.
Меня пугают, что могут дачу арестовать и продать в счет оплаты долга.
Но я готова платить по чуть чуть и гасить долг .
Вопрос у меня такой, если я сейчас начну выплачивать долг ,то есть пополнять карту и с неё будет все списываться в счет оплаты долгов. Могут ли арестовать мое имущество и продать его в счет оплаты долга ?
Ведь по сути пополняя свой арестованный счет , я уже показываю свою платежеспособность ..
Я официально не работаю. Муж инвалид по онко заболеванию и к долгам моим отношения не имеет, так как кредит я брала без его ведома.
Добрый день. Ситуацию следующая:
---
Клиент: Менеджер (статус в компании — самозанятый).
Период работы: 1 мая 2025 г. — по настоящее время (10 месяцев).
Суть спора: Фактическая подмена трудовых отношений самозанятостью. Работодатель инициирует расторжение отношений, отказываясь выплачивать выходное пособие (2 оклада) и компенсацию отпуска, ссылаясь на отсутствие ТК РФ.
### 1. Доказательная база трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ)
Имеются прямые признаки штатной работы, которые в 2026 году суды признают достаточными для переквалификации:
* Интеграция в процессы: Постоянный доступ к корпоративной почте, Slack, Jira, CRM.
* Подчиненность: Ежедневные планерки, прямые указания от CMO, фиксированный график 40+ часов в неделю.
* Регулярность выплат: Ежемесячное перечисление фиксированной суммы в одни и те же даты.
* Предыстория: Компания изначально предлагала трудовой договор, но после переговоров согласилась на самозанятость
### 2. Финансовые требования и риски компании
* Желаемая сумма компенсации: 705 000 руб. (450к — 2 оклада, 125к — отпускные за 23 дня, 130к — задолженность по премиям).
* Потенциальный ущерб компании при суде:
* Доначисление НДФЛ (13–15% по прогрессивной шкале 2025 года) и страховых взносов (30%) за весь период — более 1,1 млн руб..
* Штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ (до 40% от недоимки) и ст. 5.27 КоАП РФ (до 100–200 тыс. руб.).
* Пени по ставке 1/300 и 1/150 ключевой ставки ЦБ (прогноз на 2026 год — 15,5%).
* Оплата вынужденного прогула на период суда (~6 месяцев).
* Регуляторный риск-2026: Включение в Реестр недобросовестных работодателей Роструда, что влечет запрет на госзакупки и меры господдержки.
### 3. Критическое обстоятельство
* История выплат: часть периода зарплата перечислялась на карту жены.
* Контекст: В этот период проходила процедура банкротства (завершена 15 октября 2025 г.).
### 4. Вопросы:
1. Какова вероятность того, что компания сможет использовать факт выплат на карту жены как встречный рычаг («шантаж банкротством»), и насколько это безопасно для них самих (риск блокировки счетов по 115-ФЗ)?
2. Насколько высок риск отмены результатов банкротства, если сведения о доходах за 2025 год попадут в материалы трудового спора?
3. Какую юридическую стратегию можно построить, чтобы компания была заинтересована в мирном урегулировании спора