Здравствуйте. Находилась в декретном отпуске до 19.01.2026года,но с 1ноября 2025 года вышла на 0,25 ставки,с 19 января 2026 перевелась на полную ставку. Сейчас хочу уволиться,есть неиспользованные дни отпуска, за какой период будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за весь период работы, за который у вас сформировалось право на ежегодный оплачиваемый отпуск и который не был использован.
Правовое основание — ст. 127 Трудового кодекса РФ (при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска).
Теперь по вашей ситуации.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
А вот работа на 0,25 ставки включается полностью, поскольку это фактически трудовые отношения, пусть и на условиях неполного рабочего времени.
Важно: работа на 0,25 ставки не уменьшает продолжительность отпуска. Отпуск остаётся стандартный (обычно 28 календарных дней в год), если у вас нет иных оснований для увеличенного отпуска.
Таким образом:
До ухода в отпуск по уходу за ребёнком — отпуск начислялся в обычном порядке.
За период отпуска по уходу — отпуск не начислялся.
С 01.11.2025 (0,25 ставки) — отпуск снова начал начисляться.
С 19.01.2026 (полная ставка) — продолжает начисляться в обычном порядке.
Компенсация при увольнении будет рассчитана:
за все неиспользованные дни, накопленные до декрета (если они есть),
плюс за период работы с 01.11.2025 до даты увольнения пропорционально отработанному времени.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 922). Если в расчётном периоде была работа на 0,25 ставки, это повлияет на размер среднего заработка, но не на количество дней отпуска.
