При расторжении контракта нужно ли мне будет возвращать боевые и зарплату?

Добрый день. А на каком основании предполагается увольнение?

Ваш вопрос по поводу возврата выплат при расторжении контракта требует четкого разделения на виды полученных средств, так как правила для зарплаты и специальных выплат существенно различаются.
 
1. Зарплата и «боевые» (денежное довольствие)
Нет, возвращать выплаченную зарплату и «боевые» вы не обязаны.
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, денежное довольствие военнослужащих и приравненные к нему платежи (включая надбавки за участие в КТО или СВО) считаются средствами к существованию. Эти суммы не подлежат возврату как неосновательное обогащение, если только при их начислении не была допущена счетная ошибка или если вы не действовали недобросовестно (например, не скрывали факты, влияющие на размер выплат). Все деньги, которые вы уже заработали за фактически отработанное время, принадлежат вам по закону. 
 
2. Региональные единовременные выплаты
Здесь ситуация сложнее и зависит от условий вашего регионального указа.
Многие регионы при выплате «подъемных» прописывают условие: если контракт расторгается досрочно по инициативе военнослужащего (например, по собственному желанию) или по дискредитирующим обстоятельствам, выплату необходимо вернуть пропорционально неотработанному времени. Однако, если увольнение происходит по уважительным причинам (здоровье, семейные обстоятельства), возврат обычно не требуется. 
 
3. Федеральная единовременная выплата (195 000 / 400 000 руб.)
Для новых контрактов, заключенных в период мобилизации или СВО, действуют правила, согласно которым при досрочном увольнении по ряду оснований (грубый проступок, невыполнение условий контракта) федеральную выплату могут потребовать вернуть в части, пропорциональной оставшемуся сроку службы. 
 
Ваш алгоритм действий:
Проверьте основание увольнения: Если вы увольняетесь по «льготным» статьям (здоровье, семейные обстоятельства), риск взыскания любых выплат минимален.
Изучите текст регионального указа: условия возврата четко прописаны в постановлении о выплате. 
Требование «вернуть всё до увольнения»: Такое требование со стороны части часто незаконно. Увольнение — это кадровая процедура, которая не может быть «заблокирована» из-за наличия финансового спора. Долги, если они возникнут, взыскиваются в судебном порядке или через удержания из финального расчета, но не являются препятствием для исключения из списков части.