Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я на сво, могут ли меня уволить мне 45 исполнилось, и я не хотела бы увольняться, могут нет уволить?
Я на сво, могут ли меня уволить мне 45 исполнилось, и я не хотела бы увольняться, могут нет уволить?
Уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту (есть версия — 65 лет), здоровью или при осуждении к лишению свободы.
Здравствуйте,
Вас не могут уволить против вашей воли в 45 лет.
Предельный возраст повышен: На период мобилизации и СВО правила изменились. Согласно ФЗ № 269-ФЗ, предельный возраст для большинства контрактников (кроме высших офицеров) теперь составляет 65 лет.
Старая норма (45 лет) не действует: Раньше для женщин это был предел, но сейчас, пока длится мобилизация, увольнение по возрасту происходит только по достижении нового порога (65 лет) или по вашему желанию (если есть основания).
Ваше право служить: Если вы годны по здоровью и хотите продолжать службу, командование не имеет права уволить вас «по возрасту» в 45 лет.
Итог: Вы остаетесь в строю. Ваши 45 лет сегодня — это не повод для увольнения, а период расцвета службы.
Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!
Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/
Здравствуйте, а вас никто и не уволит до окончания СВО. Согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» В пункте 4 этого Указа четко установлено: «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом»
Если Вам нужна развёрнутая и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично. Можно и в личную почту, адрес эл. почты в личном кабинете. Всего хорошего.
Здравствуйте.
Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.
1. Права и гарантии: Согласно источнику, существует ряд гарантий и льгот для участников СВО, включающие защиту трудовых прав. Например, упоминается право на квоты на трудоустройство и профессиональный рост, что косвенно предполагает защиту от необоснованного увольнения.2. Возраст: Ваш возраст (45 лет) сам по себе не является причиной для обязательного увольнения. Если вы проходите специальную военную операцию, ваши права дополнительно защищены, особенно в плане сохранения рабочего места и профессиональных возможностей.3. Отсутствие прямой информации: В источниках не указано конкретных положений о запрете увольнения именно женщин-фельдшеров, участвующих в СВО, однако общая тенденция заключается в защите трудовых прав и предоставлении социальных гарантий таким сотрудникам.Исходя из доступной информации, можно предположить, что ваше рабочее место должно быть защищено законом, и вероятность незаконного увольнения минимальна. Рекомендую уточнить этот вопрос непосредственно через отдел кадров вашей организации или обратившись в соответствующие государственные органы для официального разъяснения ваших прав.