Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов
Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".
Добрый день!
Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. При сокращении работодатель обязан соблюдать процедуру и гарантии, установленные п.2, ч.1, ст. 81, ст. 178, 180, 84.1 ТК РФ, либо предложить соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ — исключительно добровольно и на согласованных условиях.
Можете письменно зафиксировать свою позицию и направить директору обязательной отметкой о поступлении документа. Оно вам пригодится, если придётся доказывать свою позицию в будущем.
Текст сообщения: «В связи с устно озвученной информацией о возможном сокращении прошу оформить все кадровые решения строго в соответствии с ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию писать не намерен».
Если на вас будут давить фиксируйте переписки, запоминайте свидетелей.
При повторных нарушениях ваших прав и принуждении к увольнению по собственному желанию обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/ — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.