Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте работаю в бристоле первый месяц и тут есть система
Здравствуйте, работаю в бристоле первый месяц, и тут есть система бонусов за личные продажи. Проблема: 3 дня назад в мою смену мой личный бонус был 2900 рублей, сегодня придя на смену я заметил что мой бонус 1500. Руководство говорит , что у нас были завышенные бонусы и руководство решило сократить их. Посоветуйте что делать?
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос!
В рамках рассмотрения ситуации требуется провести комплексный анализ действующего законодательства.
Для проведения комплексного анализа ситуации, оценки правовых перспектив и формирования обоснованного плана действий требуется консультация с подробным изучением представленных вами материалов, включая документы, переписку и иные необходимые сведения.
Далее продолжу ниже …
Добрый день!
Если указанные бонусы начисляются по внутренним правилам компании-работодателя, то надо смотртеь эти правила — в каком порядке они начисляются и на каких услвоиях могут списываться, всё зависит от правил компании, Трдуовой Кодекс РФ такие начисления не регламентирует. При необходимости работники могут обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый вечер, Бато!
В описанной ситуации ключевое значение имеет правовой статус бонуса: если он закреплён в трудовом договоре или положении о премировании и уже начислен за фактически отработанный период, его одностороннее уменьшение работодателем противоречит ст. 129, 135, 137 и 22 ТК РФ и может квалифицироваться как неполная выплата заработной платы. Изменение системы оплаты труда допускается только на будущее время и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, включая уведомление работников. Работодатель не вправе произвольно корректировать уже заработанные суммы, за исключением случаев счётной ошибки либо иных оснований, прямо предусмотренных законом. Вместе с тем если сумма 2 900 рублей являлась предварительным расчётом и официального начисления не произошло, правовая перспектива спора снижается. Для оценки перспектив необходимо изучить трудовой договор, локальные акты и расчётные документы. Рекомендуется действовать последовательно: сначала запросить письменное разъяснение и документы, затем при отсутствии обоснования обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы составляет один год. При подтверждении незаконного уменьшения возможно взыскание недоплаченной суммы и процентов по ст. 236 ТК РФ. На практике подобные споры нередко разрешаются в пользу работника при наличии письменных доказательств начисления выплаты. Главная задача — собрать документы и зафиксировать факт первоначального начисления бонуса.
Ситуация зависит от того, какой характер носят эти бонусы — являются ли они частью системы оплаты труда или это разовые выплаты по усмотрению работодателя.
Если это премии, входящие в систему оплаты труда, то с 2025 года такие выплаты должны быть чётко регламентированы локальными нормативными актами (ЛНА), коллективным договором или трудовым договором. В документах указаны виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия начисления, включая критерии оценки работы сотрудника.
Если бонусы относятся к этой категории, работодатель не вправе произвольно их сокращать — это возможно только при наличии оснований, предусмотренных внутренними документами, и с соблюдением установленных процедур.
А вот если это разовые выплаты — это, например, например, бонусы к праздникам, юбилеям, «бонусы некурящим», бонусы за продажи, и т. п., то такие выплаты не входят в систему оплаты труда и остаются на усмотрение работодателя. В этом случае работодатель вправе изменять или отменять их без жёстких ограничений.