Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте работаю в бристоле первый месяц и тут есть система
Здравствуйте, работаю в бристоле первый месяц, и тут есть система бонусов за личные продажи. Проблема: 3 дня назад в мою смену мой личный бонус был 2900 рублей, сегодня придя на смену я заметил что мой бонус 1500. Руководство говорит , что у нас были завышенные бонусы и руководство решило сократить их. Посоветуйте что делать?
Здравствуйте,
Ситуация неприятная, но законная, если это предусмотрено положением о премировании.
Вот краткий план действий:
Запросите письменно (или в мессенджере) причину снижения с указанием внутреннего документа (приказа или положения), на основании которого это сделано.
Внимательно изучите свой договор и положение о премировании. Посмотрите, имеет ли работодатель право менять бонусы постфактум и как они начисляются.
Уточните, было ли это разовым решением «сверху» или ошибкой системы.
Если бонус уже был отражен в системе как ваш, а потом его уменьшили — это нарушение. Если это была плановая цифра, которую не успели выплатить — работодатель может её скорректировать до выплаты.
Прозвучите руководству: «Для понимания схемы работы, подскажите, на основании какого документа произошла корректировка, чтобы я учитывал это в будущих продажах?»
Добрый день!
Если указанные бонусы начисляются по внутренним правилам компании-работодателя, то надо смотртеь эти правила — в каком порядке они начисляются и на каких услвоиях могут списываться, всё зависит от правил компании, Трдуовой Кодекс РФ такие начисления не регламентирует. При необходимости работники могут обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!