Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
Добрый день!
Согласно ст.81 ТК РФ, нельзя уволить работников в период пребывания в отпуске только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Тем более, если в заявлении будет указана конкретная дата увольнения.
Таким образом, полагаю возможно уволить работника- кадровика в последний день больничного по соглашению сторон.
Здравствуйте! Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ) касается исключительно инициативы работодателя, поэтому ваш вариант юридически законен и допустим.
Чтобы оценить перспективы, важно знать: подписано ли уже соглашение обеими сторонами? Какая дата расторжения в нем зафиксирована?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат
Здравствуйте! Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ) касается исключительно инициативы работодателя, поэтому ваш вариант юридически законен и допустим.
Чтобы оценить перспективы, важно знать: подписано ли уже соглашение обеими сторонами? Какая дата расторжения в нем зафиксирована?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат