Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги
Сейчас у нас в области ставка оплаты педагога за 18 часов ниже МРОТ. С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги. То есть теперь на оплату труда ни уровень образования, ни аттестационная категория не влияет. При этом если у сотрудника две должности, то по одной доплачивают до МРОТ, а по другой нет. Документа никакого нет, на основании чего это все происходит. Также убирают доплаты за все виды дополнительных работ. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Анастасия!
Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу. Ситуация, которую вы описали, действительно является непростой и требует внимательного рассмотрения с точки зрения актуального законодательства и сложившейся судебной практики.
В рамках открытого форума мы можем обозначить лишь общие правовые принципы и подходы, которые регулируют подобные споры. Однако каждый случай уникален, и его исход зависит от множества деталей: наличия и содержания конкретных документов, доказательств, сроков, действий сторон и иных нюансов, которые сложно полностью оценить в публичном обсуждении.
Для всестороннего анализа вашей ситуации, оценки перспектив и разработки чёткого плана действий необходима детальная консультация с изучением всех имеющихся у вас материалов (документов, переписки и т.д.).
Я готова оказать вам профессиональную помощь в данном вопросе. Для предметного разговора и конфиденциального обсуждения стратегии прошу обратиться в личные сообщения.
Для подготовки ответа требуется некоторое время, поэтому ниже я дополню ответ по интересующему Вас вопросу.
Ваша ситуация действительно выглядит юридически и административно сложной, и здесь затрагиваются сразу несколько важных аспектов трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Что важно учитывать:
1. **Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):**
— Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.133), оплата труда работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
— Если ставка педагога за 18 часов ниже МРОТ, то доплата до МРОТ обязательна.
2. **Уровень образования и квалификация:**
— Размер оплаты труда, как правило, определяется **тарифной сеткой**, локальными нормативными актами и приказами учреждения (например, штатное расписание, положение об оплате труда).
— Если доплата до МРОТ сделана таким образом, что педагоги с меньшей квалификацией или без категории получают «больше» за счёт доплаты, это может свидетельствовать о некорректном построении системы оплаты.
3. **Наличие локальных нормативных актов:**
— Без официальных документов (приказов, распоряжений), регулирующих доплаты и порядок компенсаций, такие изменения считаются неправомерными.
— Должно существовать **положение об оплате труда**, в котором четко прописаны правила формирования зарплаты, доплат, надбавок, в том числе за квалификационные категории и дополнительные работы.
4. **Работа по двум должностям:**
— Сотрудник, работающий на двух должностях, должен получать зарплату за каждую должность в соответствии с её тарифом и нормами.
— Доплата до МРОТ должна учитываться в общем заработке работника, а не избирательно на какую-то одну должность.
5. **Отмена доплат за дополнительные работы:**
— Если доплаты установлены локальными актами (например, положение о стимулирующих выплатах), они не могут отменяться задним числом без согласия профсоюза и/или работников.
— Увольнения или сокращение доплат также должны проходить через процедуру изменения условий трудового договора с уведомлением.
Итог: правомерно ли это?
— Если никаких нормативных актов, согласованных с работниками или их представителями, нет — такие изменения могут быть признаны **неправомерными**.
— Доплата до МРОТ обязана выполняться, но начисляться она должна корректно, без нарушения принципов оплаты труда (учёта квалификации и категорий).
— Для работы на нескольких должностях доплата должна рассчитываться корректно и не может игнорироваться для одной из них.
— Отмена доплат требует официального оформления и согласования.
Что делать дальше?
— Запросите у работодателя, в письменном виде, документы, регулирующие оплату труда, доплаты и порядок их начисления.
— Обратитесь в профсоюз (если есть) или обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
— По необходимости можно инициировать коллективное обращение или жалобу в государственные органы контроля.
Могу помочь составить соответствующие запросы или жалобы, если хотите.