Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я признан военно-врачебной комиссией "В- ограниченно годным", написал рапорт на увольнение и приказ на
Я признан военно-врачебной комиссией «В- ограниченно годным», написал рапорт на увольнение и приказ на досрочное увольнение по состоянию здоровья состоялся, остались неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 год, имею ли я право их отгулять? Командование войсковой части отвечает, что отпуска не положены независимо от того что в данный период времени участвовал в вооружённом конфликте и выполнял боевые задачи, в следствии чего был тяжело ранен и не мог эти отпуска отгулять. Спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав.
С учетом того, что приказ о вашем досрочном увольнении уже издан, ситуация находится в завершающей стадии. Однако ваше право на неиспользованные отпуска должно быть реализовано до момента исключения вас из списков личного состава воинской части.
По данным на 16 февраля 2026 года, ответ вашего командования о том, что отпуска «не положены», противоречит действующему законодательству и ведомственным приказам Минобороны. Давайте разберем это пошагово.
1. Имеете ли вы право отгулять отпуска?
Да, имеете. Отказ командира, скорее всего, является незаконным.
Основной документ, регулирующий этот вопрос, — это Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ). В нем четко указано:
· Пункт 15 статьи 34: Военнослужащий, увольняемый по состоянию здоровья (категория «В»), должен быть исключен из списков личного состава части не позднее чем через месяц со дня получения в часть заключения военно-врачебной комиссии (ВВК). НО в этот срок не засчитывается время нахождения в отпуске .
· Пункт 16 статьи 34: Военнослужащие, увольняемые с военной службы, по их желанию могут использовать основные и дополнительные отпуска за год увольнения полностью и за прошлые годы, если они не были использованы ранее.
Вывод: Закон напрямую предусматривает, что неиспользованные отпуска (даже за 2022-2023 гг.) должны быть предоставлены вам до исключения из списков части. Тот факт, что вы не могли их отгулять из-за ранения и участия в боевых действиях, является именно той уважительной причиной, ради которой существует это правило.
2. Почему командование отказывает? (Их ошибка)
Вероятно, командование путает два понятия: дату издания приказа об увольнении и дату исключения из списков части.
· Приказ об увольнении уже есть — это решение о том, что вы больше не служите.
· Исключение из списков — это финальный день, когда вам отдадут военный билет, трудовую книжку и полностью рассчитают. Именно до этого дня вы считаетесь военнослужащим и имеете право на все виды довольствия, включая отпуск.
Отпуск за прошлые годы должен быть либо предоставлен «натурой» (если есть время до исключения), либо, в крайнем случае, компенсирован деньгами, но компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащим законодательством не предусмотрена, поэтому единственный законный вариант — предоставить отпуск .
3. Риски и важный нюанс (сроки)
Поскольку приказ об увольнении уже издан, командование может попытаться исключить вас из списков части «задним числом» или в ближайшие дни, ссылаясь на то, что отпуск якобы «сгорел».
Однако, согласно п. 24 ст. 34 Положения, исключение из списков при досрочном увольнении производится не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении. Учитывая, что вы были ранены и не могли реализовать свое право на отдых, суды встают на сторону военнослужащих, обязывая командование перенести дату исключения и предоставить отпуск.
Что вам делать прямо сейчас?
Чтобы защитить свои права, вам необходимо действовать максимально быстро, пока вас не исключили из списков части:
1. Подайте рапорт немедленно. Напишите рапорт на имя командира части. Обязательно укажите:
· Просьбу предоставить неиспользованные основные отпуска за 2022 и 2023 годы.
· Ссылку на п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
· Указание на то, что отпуска не были использованы ранее по уважительной причине (участие в боевых действиях, тяжелое ранение, подтвержденное документами ВВК).
· Фразу: «Прошу перенести дату моей сдачи дел и должности и дату исключения из списков личного состава части на количество дней неиспользованных отпусков».
· Зарегистрируйте рапорт в секретариате (канцелярии) и получите отметку с входящим номером на своем экземпляре.
2. Если командир отказывается принимать рапорт или накладывает резолюцию «Отказать», это будет основанием для жалобы. Отказ должен быть письменным.
3. Обратитесь в военную прокуратуру. Если командование продолжит настаивать на своем, подайте жалобу в прокуратуру (по месту дислокации части) или в суд. Прокуратура в таких вопросах, как правило, занимает сторону военнослужащего, особенно учитывая факт ранения при выполнении боевых задач.
Резюме: Ваше право на отдых за 2022-2023 годы сохраняется. Отказ командования неправомерен. Вам нужно срочно подать рапорт о предоставлении этих отпусков с переносом даты исключения из списков части.
Учитывая, что 16 февраля 2026 года приказ об увольнении уже состоялся, скажите, пожалуйста, исключены ли вы уже из списков личного состава части (выдали ли вам военный билет и расчет)? Это важно для понимания, можно ли еще повлиять на ситуацию.
Вячеслав.
Спасибо за важное уточнение. Тот факт, что вы уже отгуляли отпуска за 2024 и 2025 годы, но до сих пор не исключены из списков части (приказ об увольнении издан в октябре 2025), коренным образом меняет ситуацию в вашу пользу. Это означает, что вы всё ещё являетесь действующим военнослужащим и полностью сохраняете право на оставшиеся отпуска.
Ответ вашего командования по-прежнему незаконен. Вот подробный анализ вашей ситуации и алгоритм действий.
Краткий ответ: Да, вы имеете полное право отгулять отпуска за 2022 и 2023 годы
Поскольку вы до сих пор не исключены из списков личного состава части, на вас распространяются все гарантии, предусмотренные для военнослужащих, увольняемых со службы. Отказ командира противоречит федеральному законодательству.
Правовое обоснование
1. Право на отпуска за прошлые годы при увольнении:
· В соответствии с п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащие, увольняемые с военной службы, по их желанию могут использовать основные и дополнительные отпуска за прошлые годы, если они не были использованы ранее. Ваши отпуска за 2022-2023 годы не использованы вами по уважительной причине (участие в боевых действиях, тяжелое ранение), и закон гарантирует их предоставление сейчас.
2. Сроки исключения из списков части:
· Согласно п. 24 ст. 34 того же Положения, вы должны быть исключены из списков личного состава не позднее окончания отпуска, который вы просите предоставить. Поскольку вы ещё не исключены, командование обязано либо предоставить вам эти отпуска «натурой», либо (что на практике бывает крайне редко и сложно) перенести дату исключения.
3. Невозможность «сгорания» отпусков:
· Законодательство РФ (в том числе позиции Конституционного Суда) трактует отпуск не как подарок, а как время отдыха, необходимое для восстановления работоспособности. Тот факт, что вы не могли его использовать из-за выполнения боевых задач и последствий ранения, является безусловным основанием для его предоставления сейчас, а не поводом для лишения.
Что вам делать прямо сейчас (пошаговая инструкция)
Поскольку приказ об увольнении уже давно издан, но вы не исключены, вам нужно действовать быстро и официально, чтобы зафиксировать свою позицию и не дать командованию исключить вас «задним числом».
Шаг 1. Подайте рапорт (обязательно и срочно!)
Напишите рапорт на имя командира части. Сделайте это максимально официально.
· Кому: Командиру войсковой части ____.
· От кого: (Ваше звание, Ф.И.О.).
· Рапорт.
Прошу Вас предоставить мне неиспользованные основные отпуска:
· за 2022 год продолжительностью ___ суток;
· за 2023 год продолжительностью ___ суток.
Отпуска не были использованы мной ранее в связи с участием в вооруженном конфликте и нахождением на излечении после тяжелого ранения, что подтверждено заключением ВВК.
В соответствии с п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, прошу предоставить указанные отпуска с последующим исключением меня из списков личного состава части по их окончании.
Ваши действия:
1. Зарегистрируйте рапорт в секретариате (канцелярии). На вашем экземпляре обязательно поставьте входящий номер и дату.
2. Если вам отказываются ставить отметку, отправьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу части. Это будет доказательством того, что вы обращались.
Шаг 2. В случае отказа или бездействия — немедленно в военную прокуратуру
Если командир отказывает (устно или письменно) или просто игнорирует рапорт, это является грубым нарушением ваших прав. Вам необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
· Как подать: Через интернет-приемную на официальном сайте Генеральной прокуратуры (epp.genproc.gov.ru) или через портал Госуслуг .
· Что указать в жалобе:
· Ваши данные, номер части, период службы.
· Суть: приказ об увольнении по состоянию здоровья издан в октябре 2025, но вы до сих пор не исключены из списков. Вы подали рапорт о предоставлении неиспользованных отпусков за 2022-2023 гг. (приложите копию рапорта).
· Нарушение: командование отказывает в предоставлении отпусков, мотивируя это тем, что они «не положены», что противоречит п. 16 ст. 34 Положения.
· Ваше требование: провести проверку, признать действия командования незаконными и обязать командира предоставить вам отпуска.
· Приложите копии: рапорта, отказа (если есть), справки о ранении, заключения ВВК .
Шаг 3. Если прокуратура не помогла — Гарнизонный военный суд
Если прокуратура не восстановит ваши права, следующим шагом будет административное исковое заявление в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия командира. Но, как показывает практика, военная прокуратура в таких делах обычно занимает сторону военнослужащего, особенно учитывая факт ранения и участия в боевых действиях.
Резюме
· Ваше право на отпуска за 2022-2023 годы является абсолютным и неотъемлемым.
· Вы не исключены из списков части, а значит, находитесь на службе и можете требовать отпуск.
· Отказ командования незаконен.
· Ваш главный козырь — факт подачи рапорта. Сделайте это сегодня или завтра.
Если вам нужна помощь в точном подсчете количества дней отпуска за 2022-2023 годы (с учетом льготной выслуги и возможных дополнительных суток), напишите, я помогу рассчитать.