Изменение графика

Добрый день! Вопрос такой: Правомерно ли изменение графика работы с 2 через 2 при 12-часовой смене (день, ночь - два дома) на график 2 через 1 (день, ночь - 1 дома) по причине увольнения одного из сотрудников, который предупредил об уходе и отработал положенные две недели. За месяц работодатель (форма собственности предприятия - ООО) не уведомил о смене графика, двухстороннее соглашение подписано не было. Новый график появился за 3 дня до изменения, причем руководитель просто вывесил его рядом с рабочим местом. Как дополнительные смены или сверхурочные оплачивать отказывается. В трудовом договоре просто прописано, что работаем по сменному графику, без всяких уточнений и доп.соглашений. Как поступить в таком случае? Спасибо.

Показать полностью

26 июня 2014, 15:02, Алёна, г. Омск

увольнение

Татьяна Геллер

Юрист, г. Мурманск

Добрый день! Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При сменном графике 2 через 1 норма будет превышена. Налицо нарушение ТК РФ в области охраны труда. Можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или Роспотребнадзор. Руководителю грозит административный штраф.

26 июня 2014, 22:30

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Об уменьшении размера алиментов или об изменении порядка взыскания в связи с совершеннолетием одного из детей?

Здравствуйте, старшему ребенку исполнилось 18 лет, какое заявление я должен написать, чтобы с пеня взыскивали 1/4 заработка, а не 1/3. Об уменьшении размера алиментов или об изменении порядка взыскания в связи с совершеннолетием одного из детей? Можно образец пожалуйста

18 февраля, 00:49, вопрос №4861850, Ольга, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Добрый день! Я планирую работать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

17 февраля, 17:56, вопрос №4861447, Анна, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?

Добрый день! Если изначально исковым требованием было признать акт недействительным в части расчета объема безучетного потребления электроэнергии, а в процессе рассмотрения спора возникла необходимость уточнить основания иска исключив одно из ранее заявленных и изменить предмет иска на признание акта недействительным в полном объеме, примет ли суд такое уточнение? Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?

17 февраля, 12:20, вопрос №4861006, Евгения, г. Истра

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

В какой срок исполнитель должен уведомить заказчика об изменении Прейскуранта если оговорки об этом нет в договоре и какой нормой права это определено

в какой срок исполнитель должен уведомить заказчика об изменении Прейскуранта если оговорки об этом нет в договоре и какой нормой права это определено

17 февраля, 11:15, вопрос №4860932, ROMANOVA, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Доброе утро Подскажите пожалуйста о внесении изменений с 1 марта

Доброе утро. Подскажите пожалуйста о внесении изменений с 1 марта этого года в ст 92 ТК РФ для многодетных родителей. Предстоит выход на работу и работодатель отказывает в сокращении графика

17 февраля, 09:56, вопрос №4860856, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.