Увольнение в декретном отпуске

Каким образом можно уменьшить удержание из зп по исполнительному производству ? У гражданина есть инжевенец в возрасте 4 месяца , жена в декретном отпуске. Списывают из зп более 50% , на какую статью можно сослаться для уменьшения по уходу за ребенком ?

Устроилась на работу в апреле 2023 года, в феврале 2024 года перед декретным отпуском хотела взять свой законный отпуск в который еще не ходила, возможно ли это и на сколько сыграет роль при выплатах

работник с 2006 года работал во вредных условиях (арм небыло) . в 2015 году установлен класс вредности 3.1.в 21году году работник уволен. работнику доп отпуск непредоставлялся .согласно отраслевому тарифному соглашению работнику на рабочем месте которого не было аттестации рабочего места и СОУТ дополнительный отпуск предоставляется на основании постановления 25 октября 1974 г. N 298/П-22.. работник подавал в период 2016 года исковое заявления в котором просил преоставить отпуск дополнительный,в 2018 гор суд вынес определение в котором указал, что прошлый исковые сроки. в 2018 после вышеуказаного определения вышло конституционное определение п38 которое указал, что сроки давности по компенсации по отпуска за прошлый период действуют только для работающих работников. в 2021 году после увольнения я подал исковое заявление по прошлому отпуску доп мне в районе отказали, в городе и кассации тоже отказали, мотивировали, что решение от 2017 и определение вам отказали за сроком давности(я ещё работал) и поэтому эти решения и определение для них определяющие. у меня вопрос законно ли это кассационное определение и решение. на что ссылаться в жалобе в верховный суд.

Составлен трудовой договор от 8.11.2023 с испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент у меня 27 неделя беременности. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Может ли руководитель расторгнуть со мной трудовой договор?