Должны учитывать все дни 4 квартала или кроме что я была отстранена?

Татьяна, добрый день.

Краткий вывод:
Если вы выполнили условия, предусмотренные Положением о премировании, то премия за 4 квартал должна быть начислена и выплачена. Период временного отстранения от работы по решению суда, при отсутствии в локальных актах прямого запрета учитывать эти дни, не исключает вас из расчета премии.

Правовая логика:

Состав заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ, в заработную плату входят оклад и стимулирующие выплаты, к которым относятся премии.
Система премирования. Порядок начисления премий определяется локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). Если в Положении о премировании нет прямого указания, что дни отстранения не учитываются, эти дни считаются при расчете премии как обычное время, за которое вы имеете право на выплаты.
Обязанность работодателя. Ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и локальные акты, выплачивая заработную плату и премии в полном объеме.
Что это означает по сути:
Отстранение от работы по суду само по себе не лишает права на премию, если локальные правила не содержат конкретного исключения. Следовательно, за 4 квартал вам премия должна быть начислена полностью, если выполнены условия, установленные Положением о премировании.

Практические последствия и риски:

Если премию не выплатят, вы вправе требовать ее через инспекцию труда или суд.
Для подтверждения своих прав сохраните копии Положения о премировании и любые документы о выполнении условий начисления премии.
Если нужно, могу подробно разобрать, как правильно подготовить требование о выплате премии и какие документы приложить к жалобе.

Ссылка на поддержку:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Татьяна. добрый день!

Да, вы имеете право на квартальную премию за 4 квартал, включая дни отстранения от работы. Квартальная премия является составной частью заработной платы и выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Ключевой момент: в российском трудовом праве дни отстранения от работы по решению суда (во время следствия) учитываются как рабочее время, поскольку отстранение — это не увольнение и не прогул, а временное отстранение от исполнения обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

транили от работы по решению суда, шло следствие, потом отстранение убрали это все в 4 квартале, должны ли выплатить премию по итогам 4 кв

Здравствуйте!

Это очень важный и конкретный вопрос. Давайте разберем его по пунктам на основе типичных положений о премировании и трудового законодательства.

Краткий ответ: Да, премию за 4 квартал вам выплатить обязаны, и период отстранения, не должен снижать ее размер, если в локальных актах вашей компании не указано иное.

Подробное обоснование:

Правовая природа отстранения: Отстранение по решению суда (на основании ст. 76 ТК РФ) — это не дисциплинарное взыскание и не вина работника. Это временная мера, предотвращающая возможное негативное влияние сотрудника на ход следствия. Поскольку следствие завершилось, отстранение отменено, и вас восстановили в правах, это означает, что юридически вы считаетесь работником, выполнявшим свои обязанности, за исключением периода, когда вас к работе не допускали по независящим от вас обстоятельствам.
Ключевое значение локальных нормативных актов (ЛНА): Порядок расчета квартальной премии определяется в первую очередь Положением о премировании вашей компании и вашим трудовым договором. Вы верно обратили внимание, что нужно смотреть, что написано в этих документах.
Анализ типичных ситуаций:

Если в Положении прямо сказано, что период отстранения исключается из расчетного периода, тогда премия будет рассчитана пропорционально фактически отработанным дням в квартале (за вычетом дней отстранения).
Если в Положении про отстранение «ни слова нет» (как в вашем случае) это самый благоприятный для вас сценарий. В этом случае бухгалтерия или отдел кадров обычно руководствуются общими принципами. Поскольку отстранение не ваша вина, и вы были готовы работать, но не были допущены, этот период, как правило, не считается основанием для снижения премии. Премия должна быть рассчитана за полный квартал. Исключаются обычно только периоды отпуска за свой счет, прогулы, больничные (если это прямо прописано).
Если премия носит чисто производственный характер: Например, зависит от личного объема продаж или выработки. Тогда логично, что за дни, когда вы фактически не работали, показатель будет нулевым, и это автоматически снизит общую сумму премии. Но даже в этом случае сам факт отстранения не является «штрафным» фактором.
Что вам нужно делать:

Шаг 1: Запросите у отдела кадров или бухгалтерии копию Положения о премировании (или раздела Коллективного договора о премиях), если у вас ее нет.
Шаг 2: Внимательно изучите разделы: «Условия премирования», «Порядок расчета премии», «Основания для снижения или лишения премии». Ищите любые упоминания о периодах, которые не включаются в расчет (отпуска, простои, больничные, отстранения).
Шаг 3: Если период отстранения не указан в качестве основания для снижения премии, а премия является частью системы оплаты труда (а не разовой выплатой по усмотрению работодателя), вы имеете полное право требовать ее выплаты в полном объеме за 4 квартал.
Шаг 4: Если работодатель откажется выплачивать премию или выплатит ее в уменьшенном размере, ссылаясь на отстранение, потребуйте письменное обоснование со ссылкой на пункты внутренних документов. Если объяснение вас не устроит или будет неправомерным, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Вывод: На основании вашего описания (отстранение снято, в Положении нет условий о его влиянии на премию) вы с высокой вероятностью имеете право на полную квартальную премию. Ваши дальнейшие действия должны основываться на изучении внутренних документов компании.