Работодатель знал что у человека нет прав на вождение ТС и брал

 Работодатель, зная об отсутствии у работника прав на управление транспортным средством, принял его на работу на определенный срок. После окончания срока трудовых отношений работодатель не оплатил заработную плату и уклоняется от ее выплаты. В данной ситуации работник имеет право требовать выплаты задолженности по заработной плате.
Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Факт того, что работник не имел прав на управление транспортным средством, не является основанием для невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если трудовые отношения были оформлены, даже на определенный срок, работодатель обязан выполнить свои обязательства по оплате труда. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оплатить выполненную работу.
В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Здравствуйте! В Вашей ситуации двойное нарушение, во-первых, не имея прав на вождение транспортного средства, идти на работу, связанную с этим, плохо, но со стороны работодателя это еще большее нарушение. Сейчас надо обратиться с письменным требованием о выплате причитающейся заработной платы к работодателю, возможно, это принесёт свой результат, если желания выплатить должную сумму не возникнет, надо обращаться в суд