Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель знал что у человека нет прав на вождение ТС и брал
Работодатель знал что у человека нет прав на вождение ТС и брал на работу на определенный срок, после не оплатил заработную плату, теперь уклоняется от уплаты
Работодатель, зная об отсутствии у работника прав на управление транспортным средством, принял его на работу на определенный срок. После окончания срока трудовых отношений работодатель не оплатил заработную плату и уклоняется от ее выплаты. В данной ситуации работник имеет право требовать выплаты задолженности по заработной плате.
Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Факт того, что работник не имел прав на управление транспортным средством, не является основанием для невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если трудовые отношения были оформлены, даже на определенный срок, работодатель обязан выполнить свои обязательства по оплате труда. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оплатить выполненную работу.
В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Ссылки на нормативные акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 352 ТК РФ гарантирует каждому право на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая судебную защиту.
Статья 353 ТК РФ устанавливает, что государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами.
Статья 392 ТК РФ устанавливает срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год со дня установленного срока выплаты.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»:
Пункт 5.5.4 Положения определяет, что Федеральная служба по труду и занятости осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.