В ИЛС есть льготный стаж 12 лет 9 месяцев, а предприятие не подтверждает весь льготный стаж как быть?

Здравствуйте, Владимир.

Запись о льготном стаже в ИЛС сама по себе не является подтверждением права на досрочную пенсию. Если работодатель не подтверждает весь льготный стаж, он либо не располагает подтверждающими документами, либо считает, что условия работы не соответствовали льготным основаниям. В таком случае стаж подтверждается не через ИЛС, а через документы и, при необходимости, через суд.

 
Правовая логика — строго по вопросу
Что такое ИЛС и его правовое значение
Сведения в индивидуальном лицевом счёте (ИЛС) формируются на основании отчетности работодателя и данных СФР.
Однако по закону для досрочной (льготной) пенсии учитываются не любые периоды работы, а только подтверждённые документально периоды работы во вредных / особых условиях.

Прямая норма:
ст. 30, 33 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — право на досрочную пенсию возникает только при наличии подтверждённого специального стажа.

 ИЛС — это учет, а не доказательство льготности.
Почему предприятие может не подтверждать стаж
Работодатель подтверждает льготный стаж не по ИЛС, а по:

первичным кадровым документам;
приказам;
штатному расписанию;
картам аттестации рабочих мест / СОУТ;
перечням профессий по Спискам № 1 или № 2.
Если этих документов нет либо они не подтверждают льготные условия — работодатель не вправе выдать подтверждение, даже если период отражён в ИЛС.
Обязан ли работодатель «доподтвердить» льготный стаж?
 Нет, если отсутствуют основания.
Закон не обязывает работодателя подтверждать льготный стаж только потому, что период есть в ИЛС.

Это принципиально важно:
учёт ≠ признание льготности.
 
Что это означает по сути, а не формально
Если СФР уже принял от работодателя сведения, которые попали в ИЛС, — это говорит лишь о том, что вы работали в этот период.
Но вопрос досрочной пенсии — это отдельная проверка, и при ней СФР и работодатель смотрят условия труда, а не просто стаж.

Поэтому ситуация, когда:

в ИЛС есть 12 лет 9 месяцев,
а подтверждают меньше,
— юридически возможна и не является ошибкой автоматически.

 
Практические варианты действий (без «обходных путей»)
Запросить у работодателя письменный мотивированный отказ
С указанием:

какие периоды не подтверждаются;
по какой причине (отсутствие документов / несоответствие условий).
Самостоятельно собрать доказательства
Если работодатель действующий или архив доступен:

приказы о приёме и переводах;
должностные инструкции;
архивные справки;
документы об аттестации рабочих мест.
Обращение в суд
Если:

документы утрачены,
либо работодатель необоснованно отказывает,
специальный стаж устанавливается судом (это прямо предусмотрено пенсионным законодательством).
Суд оценивает доказательства, а не записи ИЛС.
 
Риски, о которых нужно сказать честно
ИЛС не гарантирует зачисление льготного стажа.
Без подтверждения условий труда СФР законно откажет в досрочной пенсии.
Суд не засчитывает стаж автоматически — только при доказанности льготных условий.
 
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/