Нарушение работодателем условий трудового договора

Работала не официально, ни каких договоров не было составлено, ни трудового договора ни договора о материальной ответственности, так же было акта приемки магазина,я заболела и ушла на больничный(лечилась дома сама) попросила работодателя выплатить мне долг по зп, на что начались разные отговорки в виде у меня сейчас нет денег, выйди и заберешь, через время она написала что при ревизии(на которой я не присутствовала) выявлена недостача,сумму недостачи не озвучила, спустя полтора месяца она заявляет что сумма недостачи составила 400т.р и грозиться написать заявление в полицию если я добровольно не хочу ей ничего возвращать, а так же сообщила что консультировалась с юристом и прокурором и что мне грозит до 5 лет лишение свободы, данных денег я не брала, не деньгами , не товаром, что мне делать в данном случаи? И действительно ли можно эту недостачу повесить на меня?

Работаю официально. При трудоустройстве подписано было 2 трудовых договора. Сразу их не выдали. Через месяц тоже. Говорили, что они на подписи у ген директора. Прошел почти год. Прошу опять ТД. Мне хотят выдать копию Что делать в таком случае? Равна ли копия оригиналу ТД?

Продавец отказывается заключать трудовой договор обосновывая тем, что хочет получить субсидию от государства. В сотруднике я заинтересован и согласен заключить с ним договор подряда близкий к деятельности продавца, но не договор с продавцом поскольку понимаю, что продавец может работать только по ТК. Как мне подстраховаться чтобы в последствии договор не был признан недействительным.

В течение смены были проблемы с фискальником, по просьбе технических работников в рабочем чате были вставлены выпавшие провода в фискальник, после чего оказалось, что фискальник сломался из-за сгоревших проводов, которые были неумышленно вставлены сотрудником неверно. На смене было 2 сотрудника, но ущерб за порчу имущества оказался возложен только на одного сотрудника, договоров о коллективной или индивидуальной материальной ответственности подписано не было, сотрудник работает не по трудовому договору, имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работника?