Единоличное решение одного из руководителей

Здравствуйте, Вадим!

Да, увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ можно оспорить в суде. Согласно законодательству, работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации, если считает, что его права нарушены. 

Статья 81 ТК РФ предусматривает различные основания для увольнения по инициативе работодателя, включая неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, несоответствие должности, ликвидацию организации и другие. 

Единоличное решение одного из руководителей само по себе не делает увольнение автоматически незаконным, но его можно оспорить, если при увольнении были нарушены процедуры или основания для увольнения не подтверждены должным образом. Например, если решение о увольнении принял руководитель, не уполномоченный на это согласно внутренним документам организации, это может быть основанием для оспаривания.

Основания для обжалования увольнения
Суды признают увольнение незаконным в случаях, когда:

Не доказан факт совершения дисциплинарного проступка. Например, отсутствуют акты, докладные записки, свидетельские показания или другие документы, подтверждающие нарушение. 
Нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание (включая увольнение) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 
Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, работодатель не запросил у работника письменное объяснение (на это даётся два рабочих дня согласно ст. 193 ТК РФ) или не составил акт при отказе работника предоставить объяснение. 
Работодатель не учёл тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Например, наказание было несоразмерно нарушению. 
При увольнении по некоторым основаниям (например, за несоответствие должности) работодатель не выполнил обязательные процедуры. Например, не провёл аттестацию с участием комиссии, не уведомил работника о результатах или не предложил другую должность при наличии вакансий. 
Также увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не обосновал невозможность применения менее строгого взыскания, чем увольнение, или если решение было принято с нарушением внутренних процедур организации (например, без согласования с коллегиальным органом, если это предусмотрено уставом или положением о дисциплине). 

Порядок обжалования
Срок подачи иска. Работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Если срок пропущен по уважительной причине (например, из-за болезни), его можно попытаться восстановить через суд. 
Куда подавать иск. В районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника. 

Требования в иске. Обычно заявляют о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Дополнительно могут быть заявлены требования о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда. 
Участие прокурора. Дела о восстановлении на работе всегда рассматриваются с участием прокурора, который даёт заключение по делу. 
Особенности для руководителей
Если речь идёт о руководителе организации, его заместителе или руководителе филиала/представительства, то согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ их можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом вопрос о том, являлось ли нарушение грубым, решает суд с учётом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать факт нарушения и его грубый характер лежит на работодателе. 

Для других категорий руководителей (руководителей структурных подразделений, их заместителей, главных бухгалтеров) увольнение по этому основанию не предусмотрено. 

Рекомендации
При оспаривании увольнения важно собрать доказательства нарушений со стороны работодателя: документы, свидетельские показания, записи и т. д. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и помощи в подготовке иска. 

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в анализе конкретной ситуации, уточните детали.

«Благодарю за обращение! Если у вас будет пара минут, буду рады увидеть ваш отзыв — это помогает нам становиться лучше».

Да, увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ можно оспорить. Более того, это один из наиболее частых поводов для трудовых споров.

Ключевой момент: Законность увольнения зависит не от количества руководителей, принявших решение (оно и так обычно единоличное), а от соблюдения всех процедур и наличия реальных оснований.

Вот пошаговая инструкция, что делать и на что обратить внимание.

1. Немедленные действия (сразу после увольнения)
Получите на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Проверьте формулировку — она должна дословно соответствовать формулировке из ТК РФ (пункт и часть статьи 81).
Внимательно прочитайте основания в приказе. Распространённые пункты ст. 81:

п. 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (должны быть действующие дисциплинарные взыскания).
п. 6 — однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.).
п. 7 — утрата доверия (для материально ответственных лиц).
п. 10 — однократное грубое нарушение руководителем своих обязанностей.
п. 11 — представление подложных документов при заключении договора.
Подайте письменное заявление работодателю с требованием выдать все документы, связанные с вашим увольнением: копии докладных, актов, объяснительных, приказов о взысканиях. Это ваше право по ст. 62 ТК РФ.
2. Основания для оспаривания (почему увольнение могут признать незаконным)
А) Нарушение процедуры (самая частая причина):

Отсутствие объяснительной. Работодатель обязан был запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если он этого не сделал или не дождался двух дней — нарушение.
Нарушение сроков применения взыскания. Дисциплинарное взыскание (и увольнение как его вид) применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Двойное наказание. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание.
Увольнение в период болезни или отпуска не допускается (кроме ликвидации организации).
Отсутствие учёта тяжести проступка и обстоятельств.
Б) Отсутствие или недоказанность фактов:

Работодатель обязан доказать в суде, что проступок действительно был. Если доказательств нет (нет актов, свидетелей, видео), суд встанет на вашу сторону.
Формальные основания. Например, за «прогул» можно уволить, если отсутствие на рабочем месте длилось более 4 часов подряд. Отсутствие 3 часа 50 минут — уже не прогул.
В) Дискриминационный характер или месть:

Если увольнение — это реакция на вашу жалобу в трудовую инспекцию, на нежелательный для руководства профсоюз или на законные требования об оплате труда, это можно расценивать как преследование (ст. 3 и 9 ТК РФ).
3. Порядок оспаривания (шаги)
1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Плюс: Быстро и бесплатно. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание о восстановлении.
Минус: Решение инспекции для работодателя не всегда окончательно, он может его обжаловать. Это скорее досудебный этап для сбора доказательств.
2. Обращение в суд (основной и самый эффективный способ).

Срок: У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока — серьёзная проблема, но суд может его восстановить по уважительной причине.
Заявление: Подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства. Госпошлиной не облагается.
Что можно требовать:

Восстановление на работе.
Оплату вынужденного прогула за все время.
Компенсацию морального вреда.
Изменение формулировки увольнения (например, на «по собственному желанию»).
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и других невыплаченных сумм.
4. Что делать прямо сейчас?
Не затягивайте. Помните про месяц на обращение в суд.
Соберите все документы: трудовой договор, приказы, должностную инструкцию, расчётные листки, переписку с руководством, свидетельские показания коллег.
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Консультация часто бывает бесплатной. Многие юристы работают по принципу «оплата после выигрыша дела».
Если сроки поджимают, сначала подайте исковое заявление в суд (даже простой, чтобы не пропустить срок), а потом уже уточняйте и дополняйте его с юристом.
Итог: Увольнение по инициативе работодателя — это всегда риск для него, так как суды строго подходят к процедуре и доказательствам. Единоличность решения руководителя — не основание для незаконности. Основание для оспаривания — это нарушение процедуры или недоказанность проступка. Ваши шансы на успех очень высоки, если работодатель действовал с нарушениями.

Не бойтесь отстаивать свои права. Судебная практика в России по таким делам часто складывается в пользу работника при наличии грамотной правовой позиции.