Могу ли я отказаться от совместительства внутреннего в школе и остаться на основных часах?

Да, вы имеете полное право отказаться от внутреннего совместительства, сохранив основную работу
, поскольку работа по совместительству — это отдельный трудовой договор, который заключается исключительно на добровольной основе (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).
 
 
Ваше право на прекращение этих отношений защищено законом, и администрация школы не может принудить вас работать сверх основной ставки против вашей воли. Действуйте по следующему алгоритму:
Подготовьте заявление об увольнении с работы по совместительству по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В документе четко укажите, что расторгаете трудовой договор именно по внутреннему совместительству, при этом основной трудовой договор остается в силе и изменениям не подлежит.
Подайте заявление работодателю не позднее чем за две недели (общий срок предупреждения согласно ст. 80 ТК РФ). Если в вашем договоре по совместительству не указан иной срок или если вы договоритесь с директором об увольнении «по соглашению сторон», этот срок может быть сокращен (ст. 78 ТК РФ).
Проследите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии с датой и входящим номером — это ваша страховка от возможных манипуляций.
По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении с должности совместителя и произвести полный расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ), включая компенсацию за неиспользованный отпуск по этой должности (ст. 127 ТК РФ).
Помните, что отказ от совместительства не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для вашего увольнения с основной должности. Если же ваша дополнительная работа оформлена не как совместительство (отдельный договор), а как «увеличение объема работ» или «совмещение» (ст. 60.2 ТК РФ), вы имеете право отказаться от неё еще быстрее — предупредив работодателя всего за три рабочих дня.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!

Согласно ТК РФ, работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) 

 
Это общее правило распространяется и на случаи отказа от работы по внутреннему совместительству.

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) 

Чтобы отказаться от совместительства, не обязательно расторгать основной трудовой договор — достаточно прекратить работу по совместительству.

Законодательство не предусматривает специального упрощённого порядка прекращения работы по совместительству (в т. ч. внутреннему) 

Однако в случае внутреннего совмещения работник может отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за три дня (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г., вопрос о внешнем совместителе и двухнедельной отработке).

Ключевые моменты:

Чтобы отказаться от внутреннего совместительства, нужно уведомить работодателя письменно.

Общий срок предупреждения — две недели (как по ст. 80 ТК РФ), но по соглашению сторон срок может быть сокращён (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)  

Если есть особые обстоятельства (например, невозможность продолжать работу по уважительным причинам), работник вправе просить об увольнении в указанный им срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)  
До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)  
Таким образом, вы вправе отказаться от внутреннего совместительства, сохранив основную работу. Для этого нужно подать письменное заявление об отказе от совместительства с соблюдением срока предупреждения (обычно — две недели), либо договориться с работодателем о более раннем прекращении работы по совместительству.

Таким образом, Вы можете отказаться от внутреннего совместительства в школе и остаться на основной работе.

Для этого:

1. Подайте работодателю письменное заявление о прекращении работы по внутреннему совместительству.
2. Соблюдайте срок предупреждения — по общему правилу, это две недели (ст. 80 ТК РФ).
3. По соглашению с работодателем срок предупреждения может быть сокращён.
4. Если есть уважительные причины (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства), вы вправе просить об увольнении в срок, указанный вами в заявлении (при условии подтверждения обстоятельств).
5. До истечения срока предупреждения вы можете отозвать заявление, если на ваше место по совместительству не приглашён другой работник.

После прекращения работы по совместительству вы продолжите работать на основной должности в соответствии с трудовым договором.