Работаем в поселке который присоединен к городскому округу?

Здравствуйте, Валентина.

Краткий вывод:
Работодатель имеет право установить полный рабочий день для женщин в пятницу, если общая продолжительность рабочей недели не превышает нормы (40 часов). Сокращённый день по пятницам не является обязательным по закону и мог действовать лишь по локальному соглашению или внутреннему распорядку.

Согласно ст. 263.1 ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность не установлена иными актами). При этом зарплата сохраняется в полном объёме — как при 40-часовой рабочей неделе.

Ключевой вопрос — относится ли посёлок, присоединённый к городскому округу, к сельской местности. Закон не даёт прямого определения «сельской местности», но:

— абз. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» описывает сельское поселение как объединение сельских населённых пунктов;
— Роструд рекомендует уточнять статус местности в администрации муниципального образования, т. к. это регулируется законом субъекта РФ  (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2022 г.).
Если местность признана сельской, работодатель не вправе без оснований перевести женщин на 40-часовую неделю. Изменение режима работы возможно:

— по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
— в одностороннем порядке — только при изменении организационных/технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
В вашем случае, если посёлок юридически относится к сельской местности — сокращённая неделя (36 ч) обязательна (ст. 263.1 ТК РФ).

Если работодатель меняет режим без оснований и без согласия — это нарушение.
Если изменения связаны с организационными причинами, он обязан:
— уведомить вас письменно за 2 месяца;
— предложить другую работу при несогласии.
Таким образом:
Работодатель не вправе заставить вас работать полный рабочий день (40 часов в неделю), если:

— вы работаете в сельской местности;
— нет соглашения сторон или законных оснований для изменения режима (организационно-технологические причины + уведомление за 2 месяца).

Что делать:

Уточните в местной администрации, относится ли посёлок к сельской местности.
Если относится — требуйте сохранения 36-часовой недели.
При нарушении — обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд (срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения, ст. 392 ТК РФ).

Добрый день! Это важный вопрос, затрагивающий ваши трудовые права.

Давайте разберем ситуацию по порядку.

Краткий ответ: Да, работодатель, скорее всего, имеет право установить полный рабочий день в пятницу для всех сотрудников, если это не нарушает трудовое законодательство и условия вашего трудового договора.

Теперь подробнее:

1. Главный вопрос: «Короткая пятница»
Не право, а условие труда: Сокращенный день в пятницу (или любой другой день) не является автоматическим правом работника, установленным Трудовым кодексом РФ. Это локальная норма или обычай, который может существовать в конкретной организации, поселке или отрасли.
Изменение условий: Если ранее такое условие (работа до обеда по пятницам) было:

Прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре — то его изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не может изменить его в одностороннем порядке.
Существовало как неписаное правило (обычай) — работодатель имеет право изменить график работы, уведомив об этом работников. Это будет считаться изменением организационных условий труда.
2. Присоединение поселка к городскому округу
Это ключевой момент в вашей ситуации.

Вероятно, после присоединения изменилась организационно-правовая форма или подведомственность вашего работодателя. Например, если вы работаете в муниципальном учреждении или предприятии, оно теперь может подчиняться администрации городского округа, а не поселковой.
Новое руководство или администрация вводит единые правила для всех сотрудников городского округа. Если в городе не было практики «короткой пятницы», ее вполне могли отменить для присоединенных территорий, чтобы унифицировать график.
3. Что делать и как проверить свои права?
Вам нужно действовать поэтапно:

Изучите свои документы:

Трудовой договор. Это главный документ. Проверьте, есть ли в нем пункт о продолжительности рабочего дня в пятницу или общем графике работы. Если там указана 40-часовая рабочая неделя (или иная норма) без особых условий на пятницу, то работодатель имеет право распределить это время равномерно.
Коллективный договор (если он есть). В нем также могли быть закреплены подобные льготы.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Их должны предоставить по запросу. Посмотрите, регламентирован ли там особый график.
Запросите разъяснения у работодателя:

Обратитесь в отдел кадров или к непосредственному руководителю с письменным запросом. Задайте вопрос: «На каком основании был изменен режим работы в пятницу? Прошу предоставить ссылку на документ (приказ, изменение в ПВТР и т.д.), который регламентирует этот новый график».
Это поможет понять, было ли изменение оформлено юридически правильно.
Оцените законность изменений:

Если условие о «короткой пятнице» было в вашем договоре, а теперь его меняют — вы имеете право не соглашаться. Работодатель может предложить вам перевод на другую работу или, в случае отказа, уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), но с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Если это условие было лишь неписаной традицией, а в договоре указана полная рабочая неделя — работодатель действует в рамках закона, вводя единый график. Он обязан соблюдать только нормы о продолжительности рабочей недели (не более 40 часов, ст. 91 ТК РФ), времени отдыха и т.д.
Вывод и рекомендация
С большой долей вероятности, в связи с присоединением к городскому округу, происходит унификация правил трудового распорядка. Если «короткая пятница» не была закреплена в вашем индивидуальном трудовом договоре, требовать ее сохранения будет очень сложно.

Ваши следующие шаги:

Проверьте трудовой договор.
Получите официальное разъяснение от работодателя о причинах изменений.
Обратитесь в профсоюз (если он есть) для консультации и защиты ваших интересов.
Если вы считаете, что ваши права нарушены (например, работодатель превысил норму рабочего времени без учета переработки как сверхурочной работы), вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Главное — отталкивайтесь от того, что написано в ваших конкретных документах, а не от сложившейся ранее практики. Удачи в решении этого вопроса!