На работе ( на эмоциях) оскорбил сотрудника, за отказ выполнить поручение.Послал его на Три буквы
На работе ( на эмоциях) оскорбил сотрудника, за отказ выполнить поручение.Послал его на Три буквы.
Какие ждут последствия ?
, Сергей, г. Барнаул
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, Сергей! Меня зовут Светлана Соколова, я юрист. Понимаю, что ситуация произошла на эмоциях, но давайте спокойно разберем юридические последствия такого проступка.
Главный риск — увольнение «по статье»
Ваш работодатель может расценить это как грубое нарушение трудовой дисциплины. Верховный Суд РФ считает, что нецензурная брань в адрес коллеги в рабочее время — это аморальный проступок и прямое нарушение обязанности уважать коллег. Если сотрудник, которого вы оскорбили, пожалуется, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. В худшем случае — увольнение по статье 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Другие возможные последствия
1. Административная ответственность. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства в неприличной форме — это административное правонарушение по статье 5.61 КоАП РФ. Наказание для граждан — штраф от 3 000 до 5 000 рублей. Для этого коллеге нужно обратиться в прокуратуру.
2. Компенсация морального вреда. Если коллега обратится в суд, он может потребовать возмещения морального вреда за перенесенные нравственные страдания. Сумму определит суд.
Что может смягчить ситуацию
Для работодателя важны: ваше искреннее раскаяние, публичное извинение перед коллегой (в присутствии свидетелей или письменно), отсутствие других дисциплинарных взысканий, наличие у вас на иждивении детей и характеристика с предыдущих мест работы.
Ваш поступок был эмоциональным, и это несколько смягчает вину — вы действовали не из хулиганских побуждений, а в ответ на отказ выполнить поручение. Но помните: конструктивного диалога это не заменяет.
Мой совет прямо сейчас
Принесите извинения. Искренне, спокойно, без новых конфликтов. Это лучший способ снизить риски. Если нужно помочь составить письменное объяснение для работодателя или оценить риски по вашей конкретной ситуации — обращайтесь.
С уважением, юрист Светлана Соколова. У меня почти 20 лет практики. Если ответ был полезен — поставьте «плюсик», мне это очень помогает.
Похожие вопросы
Здравствуйте Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно
Здравствуйте! Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно сотрудники УФИЦ попросили всех добровольно написать согласие на установку приложения мои дети. Законно ли это? И как правильно написать пояснения о нежелании данного приложения тем более номер не на мне и банковские карты которые полключины тоже не на мне а я переживаю за их сохраность
Выходить на работу он не в состоянии, сидеть больно, в туалет ходит часто, да ещё и туалет на улице, переохлаждается ему нельзя, а зимы суровые в республике ниже 30°С
Добрый день. Папе поставили диагно рак прямой кишки. Прошел лучевую и химию в другом регионе, так как в нашем регионе не лечат онкологию. В выписке после лечения рекомендовали выдать инвалидность. Врач-онколог в поликлинике (там где проживает папа, по месту прописки, Республика Алтай), отказывается продлевать больничный лист и предлагает на выбор: продлить больничный или оформить инвалидность. Выходить на работу он не в состоянии, сидеть больно, в туалет ходит часто, да ещё и туалет на улице, переохлаждается ему нельзя, а зимы суровые в республике ниже 30°С. Так же дома он выполняет процедуры лечения, которые не выполнить на работе(например, свечи).
Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким
Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс
Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату.
Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес
Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию