Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день?
Здравствуйте. У меня сын инвалид 3й группы(инвалид с детства) 20 лет. Учится очно в институте. До его18-летия я работала на полставки, т.к.сам он никуда не выходит и мне приходилось отвозить и привозить его на машине. Я не замужем, пенсионерка. В прошлом году я уволилась и снова устроилась на то же место, но работодатель принял меня с условием полной ставки.. Ситуация в моей семье с сыном не изменилась, мне по-прежнему приходится везде его возить(учится очно) и у меня просто нет возможности отрабатывать полный день, а когда я уезжаю с работы,чтобы отвезти его домой с учебы - я боюсь санкций за отсутствие на рабочем месте.. Однако работодатель отказывает мне в переводе на неполный рабочий день. Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день? Уволиться не могу, т.к.я единственный кормилец в семье, сын на иждивении(студент)
Здравствуйте, Ева!
Ст. 93 ТК РФ — работодатель обязанустанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка-инвалида Ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» -дополнительные гарантии занятости для родителей детей-инвалидов Ст. 11.1 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — право на работу в условиях неполного рабочего времени
Вы как родитель ребенка-инвалида имеете безусловное право на неполный рабочий день Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу об установлении неполного рабочего времени Режим работы устанавливается с учетом ваших пожеланий
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени Все трудовые права (отпуск, стаж, пособия) сохраняются в полном объеме Работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени
Составьте письменное заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день и приложите к заявлению свидетельство о рождении ребенка, документ об установлении инвалидности и справку об обучении сына!
Могу помочь вам составить заявление для работодателя с учетом текущего законодательства, напишите в личный кабинет! Если мой ответ был полезен — оставьте, пожалуйста, отзыв: ваша обратная связь вдохновляет на качественную работу!
С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна