Какие выплаты положены при сокращении штата после приостановки работы из-за задержки зарплаты?
Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25 декабря было написано заявление об приостановке работ согласно ст.142 ТК. РФ. 12 января 2026 года пришло уведомление от работодателя по сокращению штата. В связи с этим хотел узнать. Какие выплаты мне должны выплатить в связи с сокращением. И можно ли устраиваться на новую работу в феврале, без потери заработка с прошлого работодателя?
, Алексей, г. Саратов
Вас уведомили 12 января 2026 года. По закону (ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Это значит, что дата вашего увольнения не ранее 12 марта 2026 года. До этой даты вы числитесь в штате. Поскольку работа приостановлена по ст. 142 ТК РФ, вы имеете право не выходить на рабочее место до момента полной выплаты долга, и этот период также будет оплачиваться по среднему заработку. Если вы просто уволитесь по собственному желанию в феврале, чтобы уйти на новую работу, вы потеряете право на выходное пособие по сокращению.
Чтобы сохранить выплаты и выйти на новую работу раньше срока (в феврале), используйте механизм досрочного увольнения при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1. Письменное согласие. Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухмесячного срока (до 12 марта).
2. Дополнительная компенсация. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 3. Сохранение пособий. При таком сценарии за вами сохраняется и основное выходное пособие (1 месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если вы увольняетесь досрочно по ст. 180 ТК РФ и сразу выходите на новую работу в феврале, вы получаете деньгами всё время, которое могли бы сидеть дома до марта, плюс выходное пособие. Однако выплата за второй месяц трудоустройства (если бы вы были безработным) вам уже не будет положена, так как вы будете трудоустроены.
Если уволитесь по собственному желанию, потеряете выплаты по сокращению.
Напишите работодателю заявление, что согласны на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации.
Если работодатель отказывается платить или подписывать документы подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.