Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают
Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25 декабря было написано заявление об приостановке работ согласно ст.142 ТК. РФ. 12 января 2026 года пришло уведомление от работодателя по сокращению штата. В связи с этим хотел узнать. Какие выплаты мне должны выплатить в связи с сокращением. И можно ли устраиваться на новую работу в феврале, без потери заработка с прошлого работодателя?
Здравствуйте!
По закону (ст. 178 ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить вам:
1. Задолженность по зарплате. Весь долг за ноябрь и декабрь, включая компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Процент составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
2. Оплату времени приостановки работ. Период, в который вы не работали по ст. 142 ТК РФ, должен быть оплачен в размере среднего заработка.
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск. За все дни, которые вы накопили за время работы.
4. Выходное пособие. В размере одного среднего месячного заработка.
5. Сохранение заработка на период трудоустройства. Если вы не найдете работу сразу, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения (а в исключительных случаях, по решению службы занятости, и за третий).
Доброго времени суток.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан произвести ряд выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
Зарплата за отработанный период: Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время до увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас остались дни отпуска, вам должна быть выплачена компенсация за каждый неиспользованный день.
Выходное пособие: Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средняя зарплата на период трудоустройства: Работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях суд может обязать работодателя сохранить средний заработок и за третий месяц.
Дополнительные компенсации: Если работник относится к категории лиц, которым положены дополнительные гарантии (например, ветераны боевых действий, многодетные родители и др.), возможны дополнительные выплаты.
Да, вы можете приступить к работе в новом месте начиная с февраля
Если я смог вам помочь, прошу поставить +, спасибо
Вас уведомили 12 января 2026 года. По закону (ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Это значит, что дата вашего увольнения не ранее 12 марта 2026 года. До этой даты вы числитесь в штате. Поскольку работа приостановлена по ст. 142 ТК РФ, вы имеете право не выходить на рабочее место до момента полной выплаты долга, и этот период также будет оплачиваться по среднему заработку. Если вы просто уволитесь по собственному желанию в феврале, чтобы уйти на новую работу, вы потеряете право на выходное пособие по сокращению.
Чтобы сохранить выплаты и выйти на новую работу раньше срока (в феврале), используйте механизм досрочного увольнения при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1. Письменное согласие. Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухмесячного срока (до 12 марта).
2. Дополнительная компенсация. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 3. Сохранение пособий. При таком сценарии за вами сохраняется и основное выходное пособие (1 месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если вы увольняетесь досрочно по ст. 180 ТК РФ и сразу выходите на новую работу в феврале, вы получаете деньгами всё время, которое могли бы сидеть дома до марта, плюс выходное пособие. Однако выплата за второй месяц трудоустройства (если бы вы были безработным) вам уже не будет положена, так как вы будете трудоустроены.
Если уволитесь по собственному желанию, потеряете выплаты по сокращению.
Напишите работодателю заявление, что согласны на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации.
Если работодатель отказывается платить или подписывать документы подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.