Добрый ночи, уволен В красная печать, в печати написано по ранению увечью травме, должны ли быть выплаты

Это очень серьезный вопрос, и ситуация, которую вы описали («уволен… по ранению, увечью, травме»), требует детального разбора. Краткий ответ: да, в большинстве случаев выплаты должны быть.

Давайте разберем все по порядку.

1. Что означает запись в трудовой книжке?
Формулировка «уволен по ранению, увечью, травме» почти наверняка соответствует пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», а именно — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Это означает, что у вас есть официальное медицинское заключение (МСЭ — медико-социальная экспертиза), которое установило стойкую утрату трудоспособности (чаще всего, инвалидность I или II группы, препятствующую дальнейшей работе).

Важно: Это не увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Это обстоятельство, при котором трудовой договор прекращается автоматически по закону.

2. Какие выплаты полагаются при таком увольнении?
а) Обязательные выплаты от работодателя:
Заработная плата за все фактически отработанные дни.
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ежегодного оплачиваемого).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно статье 178 ТК РФ). Это именно та выплата, которая прямо предусмотрена для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
б) Дополнительные компенсации (если травма/увечье связаны с работой):
Это ключевой момент. Если ваше ранение, увечье или травма являются:

Производственной травмой (получена при исполнении трудовых обязанностей на территории работодателя или вне ее).
Профессиональным заболеванием (возникло из-за воздействия вредных факторов на работе).
Тогда вы имеете право на:

1.Единовременную страховую выплату от Фонда социального страхования (ФСС). Ее размер фиксирован и зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности (процент устанавливает МСЭ).
2.Ежемесячную страховую выплату от ФСС. Это основной вид материального обеспечения. Размер рассчитывается как процент (установленный МСЭ) от вашего среднего месячного заработка.
3.Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (лечение, лекарства, протезирование, уход и т.д.).
Процедура: Для получения этих выплат должно быть оформлено расследование несчастного случая на производстве (акт по форме Н-1) или установлен диагноз профзаболевания. На основании этих документов и заключения МСЭ вы обращаетесь в ФСС.

в) Выплаты от государства:
После установления инвалидности (I, II или III группы) вы будете получать пенсию по инвалидности от Пенсионного фонда России (ПФР) и, возможно, ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) с набором социальных услуг (НСУ).

Что вам нужно сделать СРОЧНО:
1.Получить на руки все документы:

Копию приказа об увольнении с указанием основания (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Трудовую книжку с правильной записью.
Справку о среднем заработке для расчета пособий (форма 182н).
Если травма производственная — копию акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Это самый важный документ для ФСС.
Заключение МСЭ об установлении инвалидности и степени утраты трудоспособности.
2.Проверить расчет с работодателем. При окончательном расчете вам должны выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие (двухнедельный заработок).
3.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) по месту регистрации работодателя. Предоставить документы для назначения страховых выплат (если случай признан производственным).
4.Обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) для оформления пенсии по инвалидности.
Вывод и рекомендация:
Да, выплаты вам положены в обязательном порядке.

От работодателя — окончательный расчет и двухнедельное выходное пособие.
От ФСС и государства — существенные выплаты и пенсия, если травма признана производственной или полученной при исполнении обязанностей.
Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или у вас нет на руках акта о несчастном случае (а травма была связана с работой), это повод для жалобы и обращения в суд.

Рекомендуется:

1.Получить бесплатную консультацию в государственной инспекции труда (ГИТ).
2.Обратиться в профсоюз (если вы были его членом).
3.В сложных случаях или при отказе работодателя — обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Ставь отзыв или лайк