Работодатель требует повторно переписать объяснительную, мотивируя это тем, что причины указаны не те. Нужно ли мне переписывать объяснительную? Запрос объяснительной был по корпоративной почте. Могу я в ответ по почте написать, что считаю что в объяснительной изложена причина в полном объёме?
Здравствуйте, Андрей!
Краткий вывод: обязанности переписывать объяснительную у вас нет, если вы уже дали письменное объяснение по запросу работодателя. Вы вправе письменно сообщить, что считаете ранее изложенные причины полными и достаточными.
Правовая логика по вашему вопросу:
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Закон не содержит требования о том, что работник обязан переписывать объяснительную до тех пор, пока она не устроит работодателя по содержанию.
Объяснительная — это изложение вашей позиции, а не формулировка, согласованная с работодателем. Работодатель вправе не согласиться с вашими доводами, но не вправе требовать изменить причины на «нужные» ему.
Практические последствия и риски:
Вы можете ответить по корпоративной почте, что объяснительная уже предоставлена и вы считаете изложенные причины исчерпывающими.
Повторное «переписывание» часто используется, чтобы зафиксировать иную, более удобную для работодателя версию событий — это риск для вас.
Даже если работодатель применит взыскание, наличие первоначальной объяснительной будет иметь значение при трудовом споре.
При необходимости можно корректно указать, что дополнительных обстоятельств для пояснения у вас нет.
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/
