Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне переписывать объяснительную?
Работодатель требует повторно переписать объяснительную, мотивируя это тем, что причины указаны не те. Нужно ли мне переписывать объяснительную? Запрос объяснительной был по корпоративной почте. Могу я в ответ по почте написать, что считаю что в объяснительной изложена причина в полном объёме?
Здравствуйте, Андрей!
Краткий вывод: обязанности переписывать объяснительную у вас нет, если вы уже дали письменное объяснение по запросу работодателя. Вы вправе письменно сообщить, что считаете ранее изложенные причины полными и достаточными.
Правовая логика по вашему вопросу:
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Закон не содержит требования о том, что работник обязан переписывать объяснительную до тех пор, пока она не устроит работодателя по содержанию.
Объяснительная — это изложение вашей позиции, а не формулировка, согласованная с работодателем. Работодатель вправе не согласиться с вашими доводами, но не вправе требовать изменить причины на «нужные» ему.
Практические последствия и риски:
Вы можете ответить по корпоративной почте, что объяснительная уже предоставлена и вы считаете изложенные причины исчерпывающими.
Повторное «переписывание» часто используется, чтобы зафиксировать иную, более удобную для работодателя версию событий — это риск для вас.
Даже если работодатель применит взыскание, наличие первоначальной объяснительной будет иметь значение при трудовом споре.
При необходимости можно корректно указать, что дополнительных обстоятельств для пояснения у вас нет.
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/