Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Подскажите я работаю официально и я многодетный
Здравствуйте! Подскажите я работаю официально и я многодетный отец что мне пологаеться от предприятия в котором работаю может какие нибудь льготы или что?
Как многодетный отец, вы можете иметь право на некоторые льготы, связанные с трудовыми отношениями. Законодательство устанавливает определенные условия для предоставления этих льгот, например, возраст детей.
Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Если ваш младший ребенок не достиг 14 лет, и у вас трое или более детей до 18 лет, вы имеете право требовать предоставления отпуска в удобное для вас время. Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска в этом случае.
Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на увольнение по инициативе работодателя для определенных категорий работников, имеющих семейные обязанности. Хотя прямого запрета на увольнение многодетного отца по всем основаниям нет, существуют нормы, защищающие работников с детьми. Например, согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, если он является единственным кормильцем в семье. Также, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ваше увольнение по сокращению штата или ликвидации организации незаконно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ (например, ликвидация организации).
По просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Это может быть неполный рабочий день (смену) или неполная рабочая неделя.
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: Если у вас есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, вам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними.