Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать новый иск о доначислении зп на основании нового расчета работодателя?
Был подан иск к работодателю , об отмене приказа о простое , об отмене оплаты труда в размере 2/3 , и доначисление оплаты труда в размере среднего заработка. Иск удовлетворен , но через некоторое время , появляется информация о том что средний был другой , работодатель его занизил поэтому сумма по иску была некорректная . Могу ли я подать новый иск о доначислении зп на основании нового расчета работодателя ? Т.е ответчик и предмет иска тот же , а основание другое
Здравствуйте.
Подать новый иск «к тому же работодателю о том же самом периоде и том же требовании (доначислить оплату за простой до среднего заработка)» после вступления решения в силу, как правило, нельзя: суд откажет в принятии, если спор между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже разрешен вступившим в силу решением.
«Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:… 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям...» (Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 134, часть 1, пункт 2).
https://base.garant.ru/12128809/8d3dea89f1a2f5c73483159c97980660/
Если выявлено, что работодатель занизил средний заработок и из‑за этого суд взыскал меньше, правильный путь обычно не «новый иск», а пересмотр/исправление по процедурам, связанным с уже вынесенным решением (в зависимости от того, что именно произошло: ошибка в расчетах, новые обстоятельства, недостоверные сведения). Для выбора конкретной процедуры нужно смотреть текст решения, исполнительного листа и что именно изменилось в расчете и почему.Добавить другой период доначисления: если речь о периоде, который не рассматривался в первом деле (например, новый отрезок простоя после того периода, который был в иске), это может быть самостоятельным требованием и тогда подается отдельный иск. Но если период был до вынесения решения и вы просто «не заявили» его в первом деле, суд может расценить это как попытку повторного взыскания того же по сути спора; оценка зависит от формулировок первоначального иска и резолютивной части решения.Сроки: по требованиям о неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы… он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...» (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392).
https://base.garant.ru/12125268/d27817ce7abaca0e6fdf846fa25c1629/
Пошаговый порядок действий: Поднимите резолютивную часть решения: за какой период и в каком виде суд взыскал (конкретная сумма или «обязать произвести начисление/выплату»), и какой расчет был положен в основу. «… имеется вступившее в законную силу решение суда… о том же предмете и по тем же основаниям...» (ГПК РФ, статья 134, часть 1, пункт 2).
https://base.garant.ru/12128809/8d3dea89f1a2f5c73483159c97980660/
Если новый расчет работодателя относится к тому же периоду, сначала оцените возможность пересмотра/исправления в рамках уже завершенного дела (а не новый иск), иначе высок риск отказа в принятии. «Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению… с иском… о том же предмете и по тем же основаниям.» (ГПК РФ, статья 134, часть 3).
https://base.garant.ru/12128809/8d3dea89f1a2f5c73483159c97980660/
Если вы хотите взыскать доплату за новый период, который не был предметом предыдущего решения, подавайте отдельный иск, уложившись в 1 год с установленной даты выплаты за этот период. «… в течение одного года со дня установленного срока выплаты...» (ТК РФ, статья 392).
https://base.garant.ru/12125268/d27817ce7abaca0e6fdf846fa25c1629/
Резюме:
Новый иск по тому же периоду и тому же требованию после вступления решения в силу обычно не примут как повторный спор.
Если обнаружился иной средний заработок по уже рассмотренному периоду, обычно нужно решать вопрос через процедуры по уже вынесенному решению, а не через новый иск.
Отдельный иск возможен по другому периоду, который не был рассмотрен, при соблюдении годичного срока по требованиям о зарплате.