Здравствуйте у меня такой вопрос, я устроился работать в охранну, но приехать на вахту не смог, отправил им

Удостоверение частного охранника — ваш личный документ, и работодатель не имеет права его удерживать. Даже если вы отправили документы в ЧОП по почте, организация обязана вернуть их вам по требованию.

Что можно сделать:

1. Направьте письменное требование в ЧОП. Составьте официальное письмо с требованием вернуть удостоверение.

2. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Если ЧОП не вернёт документы, подайте жалобу в ГИТ по месту регистрации организации. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копию отправленного требования.

3.Обратитесь в прокуратуру. В заявлении подробно изложите обстоятельства дела, укажите, какие меры уже были предприняты (например, отправка требования и обращение в ГИТ). 

4. Обратитесь в лицензионно-разрешительный орган (ЛРО). Поскольку удостоверение частного охранника относится к документам, регулируемым законодательством о частной охранной деятельности, можно обратиться в территориальный орган Росгвардии (ранее — ЛРО) с заявлением о ситуации. Они могут провести проверку и помочь в возврате документа.
5. Если другие способы не помогли, можно подать иск в суд о возврате документов и возмещении причинённых убытков (например, если из-за отсутствия удостоверения вы не могли работать). В исковом заявлении подробно изложите обстоятельства дела, приложите все собранные доказательства.

Здравствуйте! Предоставить документы (если есть). Если отсутствие связано с уважительной причиной (болезнь, форс-мажорные обстоятельства и т. д.), подготовьте подтверждающие документы (больничный лист, справка из медучреждения, акт о происшествии и т. п.) и передайте их работодателю.
Изучить трудовой договор и внутренние документы работодателя. Проверьте, какие условия прописаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах относительно начала работы, отсутствия на рабочем месте и порядка уведомления работодателя.
Обсудить ситуацию с работодателем. Свяжитесь с работодателем, чтобы обсудить дальнейшие действия. Возможно, удастся договориться о переносе начала вахты или других вариантах урегулирования ситуации.
Возможные последствия
Если вы не приступили к работе без уважительной причины, работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины. В зависимости от обстоятельств и внутренних правил компании возможны разные последствия:
Отсутствие дисциплинарного взыскания. Если причина отсутствия будет признана уважительной и подтверждена документами, работодатель может не применять никаких санкций.
Дисциплинарное взыскание. Если причина не будет признана уважительной, работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Для этого он должен соблюсти процедуру: зафиксировать факт нарушения, запросить у вас письменное объяснение, вынести решение о взыскании. 
Увольнение. Увольнение возможно только в случае грубого нарушения трудовых обязанностей или при наличии предыдущих дисциплинарных взысканий (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однократное отсутствие на работе без уважительной причины само по себе не является основанием для немедленного увольнения, но может стать частью совокупности нарушений. 
Что делать, если работодатель требует объяснений или угрожает увольнением
Запросите письменное требование о предоставлении объяснений. Если работодатель требует объясниться, попросите оформить это требование в письменном виде. У вас есть два рабочих дня на подготовку объяснения (ст. 193 ТК РФ). 
Оформите объяснение. В объяснительной записке подробно изложите причины отсутствия, приложите копии подтверждающих документов (если они есть).
Обратитесь в государственную инспекцию труда или суд. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны (например, он пытается уволить вас без соблюдения процедуры или по необоснованным причинам), вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Рекомендации
Сохраняйте все документы и переписку. Это может пригодиться в случае спора с работодателем.