Вызывает на ежедневную работу в офис (весь отдел работает на удалёнке, но в трудовом договоре этого не прописано), ссылаясь на него - так выдавила другого коллегу2

Ситуация такая: начальница давит на работе, думаю, подводя под увольнение по собственному желанию. При этом применяет 2 уже отработанных (при мне на других сотрудниках в этой компании) метода:

1. Подсвечивает при всём отделе косяки / недоработки не особо стесняясь в выражениях (без мата, но применяя «детский сад», «отвратительная работа» и т.п.) - так избавилась от 1 коллеги, угрожая проблемами.

2. Вызывает на ежедневную работу в офис (весь отдел работает на удалёнке, но в трудовом договоре этого не прописано), ссылаясь на него - так выдавила другого коллегу. Мне для работы в офисе необходимо переезжать в Москву или тратить ежедневно по 7 часов на дорогу.

При всём этом я выполняю функции не той должности, которая у меня в договоре. Установки начальницы постоянно меняются, работа происходит в хаосе. И получаю фактически не те деньги, которые прописаны (получаю больше).

На данный момент нахожусь в конфликте с руководителем, т.к. отстаиваю свою точку зрения, ссылаясь на установленные ранее ей самой установки (скриншоты сохранены), из-за которых не в достаточной степени могу выполнить свою работу, пример которой описан в 1 пункте.

Сам не против уйти с этой работы, но не хочу больше терпеть давления и писать по собственному желанию. В идеале для меня получить выходное пособие и договориться о меньшем времени отработки, чем 2 недели.