Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас нахожусь в основном отпуске, сразу после него наступает отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (рапорт уже написан)
Добрый день. Сейчас нахожусь в основном отпуске, сразу после него наступает отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (рапорт уже написан). Предстоит операция по удалению щитовидной железы, пока точная дата не известна. Если дата выпадет пока я в основном отпуске - можно ли будет перенести дату выхода в отпуск по уходу за ребёнком? Если дата выпадет на момент когда я уже буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком, будут ли какие-то выплаты дополнительные? И как данная операция может отразиться на службе (в плане признания негодной к несению службы)? Спасибо за ответы, прошу ссылаться на нормативные документы.
Служу в системе ФСИН
Елена, добрый день.
Служу в системе ФСИН
Вы аттестованный сотрудник, имеющий специальное звание?
Предстоит операция по удалению щитовидной железы, пока точная дата не известна. Если дата выпадет пока я в основном отпуске — можно ли будет перенести дату выхода в отпуск по уходу за ребёнком?
ДА, вы можете продлить основной отпуск на время операции и после операционного лечения.
И за счет этого подать рапорт о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком с новой даты.
В силу п. 14 ст. 59 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“
решение о продлении основного отпуска оформляется приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.
Основания продления отпуска определены в ст. 61 ФЗ-197
1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителяпродлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника;
Таким образом, если у Вас операция будет проводится во время нахождения в отпуске — то на весь период нетрудоспособности в связи с проводимой операцией у Вас есть право на продление основного отпуска.
И поскольку отпуск по уходу за ребенком является дополнительным, который предоставляется в соответствии с трудовым законодательством — то Вы не лишены права обратиться с новым рапортом о его переносе, по окончании основного отпуска с учетом его продления.
Здравствуйте.
Ситуация с предстоящей операцией, безусловно, волнительная, но с правовой точки зрения здесь есть четкие алгоритмы действий, которые защищают ваши права как сотрудника ФСИН. Желаю вам успешного лечения и скорейшего восстановления.
Давайте разберем ваши вопросы по порядку, опираясь на законодательство о службе в уголовно-исполнительной системе.
1. Если операция выпадет на период основного отпуска
В данном случае закон на вашей стороне. Согласно части 1 статьи 59 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ О службе в уголовно-исполнительной системе, если сотрудник заболел во время очередного ежегодного отпуска, этот отпуск подлежит продлению или переносу.
Я рекомендую вам следующий алгоритм действий:
— Как только вам откроют больничный лист (листок нетрудоспособности) в связи с госпитализацией, немедленно уведомите об этом своего непосредственного начальника и кадровую службу.
— По окончании больничного предоставьте его в отдел кадров.
— Ваш основной отпуск будет продлен на количество дней болезни. Соответственно, дата начала отпуска по уходу за ребенком сдвинется на этот же срок. Это выгодно, так как за дни продленного основного отпуска вы получите денежное довольствие, которое, как правило, выше пособия по уходу за ребенком.
2. Если операция пройдет во время отпуска по уходу за ребенком
Если дата операции совпадет с периодом, когда вы уже официально будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ситуация с выплатами меняется.
Согласно законодательству (Федеральный закон N 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного) не назначается за периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Поскольку в отпуске по уходу за ребенком вы уже освобождены от служебных обязанностей и получаете соответствующее пособие, двойная выплата (и пособие на ребенка, и больничный) не производится. Дополнительных выплат в этом случае не предусмотрено.
3. Влияние операции на годность к службе (ВВК)
Удаление щитовидной железы — это серьезное вмешательство, которое неизбежно повлечет за собой направление на Военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения категории годности к дальнейшей службе.
Здесь врачи будут руководствоваться Расписанием болезней (утверждено Постановлением Правительства РФ N 565). Заболевания эндокринной системы рассматриваются в статье 13 данного Расписания.
Исход зависит от состояния после операции:
— Если после удаления разовьется состояние, требующее постоянной заместительной гормональной терапии, но оно будет хорошо компенсировано медикаментами (вы будете чувствовать себя нормально, анализы в норме), то ВВК может присвоить категорию В (ограниченно годен). Это позволяет продолжать службу на определенных должностях, но закрывает путь к некоторым спецподразделениям или должностям с высокой группой предназначения.
— Если же, к сожалению, возникнут осложнения, или гормональная компенсация будет недостаточной (неустойчивой), то возможна категория Д (не годен к службе), что влечет за собой увольнение по состоянию здоровья.
Мой совет: сейчас сосредоточьтесь на здоровье. После операции, пока вы будете в отпуске по уходу за ребенком, у вас будет время на восстановление и подбор терапии без стресса от службы. Проходить ВВК вас, скорее всего, направят уже при выходе из декрета или если вы сами инициируете этот вопрос ранее.
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате платные. pravoved.ru/lawyer/4360668/
Согласно части 1 статьи 59 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ О службе в уголовно-исполнительной системе, если сотрудник заболел во время очередного ежегодного отпуска, этот отпуск подлежит продлению или переносу.
В ч. 1 ст. 59 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ таких требований не содержится.
В ней идет речь о продолжительности основного отпуска.
Не вводите человека в заблуждение.
Благодарю вас за внимательность и справедливое замечание. Приношу свои извинения за допущенную техническую ошибку в номере статьи. Вы абсолютно правы: часть 1 статьи 59 Федерального закона N 197-ФЗ регламентирует именно продолжительность отпуска, а не порядок его продления.
Позвольте мне исправить правовое обоснование, чтобы у вас на руках была корректная информация для рапорта и общения с кадрами.
Само право на продление отпуска при болезни сохраняется, но регулируется оно статьей 61 того же Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе...».
Согласно части 1 статьи 61 ФЗ N 197-ФЗ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.
В таком случае, как уже сказал.
Основной отпуск Вам могут продлить на основании поданного Вами рапорта на количество дней нетрудоспособности в случае проведенной в основной отпуск операции.
Рапорт Вы подаете на имя Вашего уполномоченного руководителя (по месту службы).
К рапорту прикладываете копии документов о нетрудоспособности.
Основанием для подачи такого рапорта является ст. 58 и ст. 61 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ
«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“.
Одновременно с ним подаете рапорт о переносе отпуска по уходу за ребенком на дату окончания основного отпуска с учетом его продления.