Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работадатель выплачивая разную зарплату за одну и туже работу?
Добрый день! Вопрос в следующем.Бригада 8 человек,четверо с 5 разрядом и четверо с 6,оклады у разрядов разные. Премия это наработка продукции за месяц,которая распределяется в соответствии с окладом. При этом функционал,условия труда,обязанности,ответственность и сложность выполняемых работ совершенно одинаковые. Прав ли работадатель выплачивая разную зарплату за одну и туже работу?
Валентин Владимирович, добрый день!
По ТК РФ заработная плата — это не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии (ст. 129 ТК РФ).
В общем случае разная оплата возможна, потому что зарплата зависит от квалификации и сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ), а разряд — это элемент тарифной системы, отражающий сложность и уровень квалификации (ст. 143 ТК РФ).
Но работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), и нельзя давать преимущества/ограничения по причинам, не связанным с “деловыми качествами” работника (ст. 3 ТК РФ) — поэтому “разная зарплата при одинаковой ценности труда” юридически уязвима.
Если работник 5 разряда реально выполняет работы 6 разряда, оплачивать должны по более высокой квалификации/по расценкам выполняемой работы (ст. 150 ТК РФ).
Если же 6-разрядники действительно выполняют более сложные операции (по нарядам, допускам, технологическим картам), то разница в окладах и «доля премии пропорционально окладу» обычно объясняется квалификацией и тарифной системой и не противоречит ст. 132 и 143 ТК РФ.
Порядок начисления и распределения премии должен быть закреплён в системе оплаты труда/локальном акте работодателя (ст. 135 ТК РФ) и применяться не “по настроению”, а единообразно.
Причём с 01.09.2025 в правилах премирования закрепили обязанность детально прописывать в колдоговоре/соглашениях/ЛНА виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплат и правила снижения — из-за этого непрозрачные “премии как захотим” спорить работодателю стало сложнее (ст. 135 ТК РФ в актуальной редакции).
Нужно письменно запросить копии трудового договора/приказа о разряде, положения об оплате и премировании, расчётов премии, нарядов/сменных заданий: выдать обязаны в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Если из документов видно, что задания и операции одинаковые, логика требования такая: либо перетарификация/доплата по ст. 150, либо выравнивание оплаты как “труд равной ценности” по ст. 22 и 132 ТК РФ — дальше уже ГИТ и/или иск.
По срокам важно не упустить: по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных причитающихся выплат (в т.ч. премий как части зарплаты по ст. 129) в суд можно идти в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).