Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили по соглашению сторон в воскресенье 18.01, отпуск был сразу же взят после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет до 17.01, а в трудовой написали вообще приказ от 19.01
Здравствуйте. Уволили по соглашению сторон в воскресенье 18.01,отпуск был сразу же взят после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет до 17.01,а в трудовой написали вообще приказ от 19.01. Вот вопрос, нужно было уволить в понедельник, а не в воскресенье и чем для меня чревата запись приказа в трудовой на день позже чем само увольнение?
Здравствуйте
Днем увольнения считается дата, согласованная сторонами и отражённая в приказе и трудовой. Приказ можно издать заранее или в день увольнения, но дата увольнения не может предшествовать дате приказа. Работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую в день увольнения (если это выходной — на следующий рабочий день). При несоответствии дат требуйте исправления записи; при отказе — обращение в ГИТ или суд.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1) какая дата указана в соглашении; 2) получили ли вы расчёт и трудовую (какая дата в записи)? (чтобы понять, есть ли нарушение и как его исправлять).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.