Заявление в трудовую инспекцию

Здравствуйте Алмаз! 

Заявление в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда, ГИТ) подаётся в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. Это может быть невыплата зарплаты, нарушение условий труда, незаконное увольнение, отказ в оформлении трудового договора и другие нарушения.

Законодательно установленного унифицированного образца заявления нет, поэтому его можно писать в произвольной форме. Однако необходимо придерживаться определённых требований. В заявлении должны быть указаны:

Наименование трудовой инспекции в которую направляется жалоба. Уточнить адрес можно на официальном сайте Роструда. 

ФИО, адрес, контактные данные заявителя(телефон, электронная почта). Анонимные заявления не рассматриваются. 

Наименование работодателя, его адрес, ИНН** (если известен), данные руководителя (ФИО, должность, телефон). 

Суть проблемы: подробно описать ситуацию, в которой нарушены права работника. Указать, какие именно права нарушены, при каких обстоятельствах, когда это произошло. Желательно сослаться на нарушенные нормы закона (указать конкретные статьи). 

Дата составления заявления и личная подпись заявителя.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих нарушения (трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписка с работодателем и т. д.). В конце заявления нужно перечислить прилагаемые документы. 

Если заявитель не хочет, чтобы работодатель узнал о подаче жалобы, в тексте заявления следует указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (ст. 358 ТК РФ). 

Способы подачи заявления

Подать заявление можно несколькими способами:

1.Лично в территориальное отделение ГИТ. При себе нужно иметь два экземпляра заявления — один передаётся в инспекцию, на втором сотрудник ставит штамп о приёме документов. Этот документ фиксирует факт передачи заявления и дату вручения. 

2. По почте. Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных документов. 

3. Онлайн

    через официальный сайт Роструда;

   на портале «Онлайнинспекция.рф»;

    через «Госуслуги» (при наличии подтверждённой учётной записи).

При подаче жалобы онлайн нужно заполнить электронную форму, указать свои данные, описать ситуацию, при необходимости прикрепить сканы документов. 

 Сроки рассмотрения

Заявление регистрируется в течение 3 дней после поступления. Срок рассмотрения — до 30 календарных дней со дня регистрации. В некоторых случаях срок могут продлить ещё на 30 дней, при этом заявителя обязаны уведомить о продлении. 

Инспекция не рассмотрит заявление, если:

в обращении не указаны фамилия гражданина или почтовый адрес для ответа;

в заявлении есть нецензурные или оскорбительные выражения, угрозы в адрес сотрудников Роструда и его территориальных органов, а также членов их семей;

 текст обращения не поддаётся прочтению либо суть жалобы не ясна;

*гражданин уже получал разъяснения по этому вопросу, при этом не задаёт новых вопросов и не приводит новые доводы и обстоятельства;

 ответ может раскрыть государственную или другую тайну, охраняемую законом. 

Также Роструд игнорирует жалобы, которые не касаются нарушений трудового законодательства (например, претензии по поводу конфликтов между коллегами). 

Если по результатам проверки подтвердится нарушение трудового законодательства, инспекция может вынести предписание об устранении нарушений, привлечь работодателя к административной ответственности или обязать выплатить задержанные суммы. 

Для более точного ответа надо ознакомиться со всеми деталям данного дела. 

Здравствуйте, Алмаз! 
Восстановление трудовых прав граждан — мой профиль. Я предлагаю Вам обратиться ко мне в личный чат. Я изучу Вашу ситуацию и документы, по результатам предложу квалифицированную помощь.

Надеюсь, мой ответ был полезен для Вас!

Буду благодарна за положительный отзыв!