Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои неоднократные обращения к руководству с требованием произвести перерасчет и погасить задолженность
Добрый день,
В период моей работы директором магазина «Пятерочка» на протяжении трех месяцев мне систематически не выплачивалась заработная плата в полном объеме. После первоначального аванса в 10 000 рублей следовали лишь незначительные выплаты. Мои неоднократные обращения к руководству с требованием произвести перерасчет и погасить задолженность оставались безрезультатными — мне давали устные обещания исправить ситуацию «в следующем месяце», которые не выполнялись.
В условиях полного отсутствия средств к существованию, я был вынужден тайно брать в магазине товары с истекающим сроком годности для собственного пропитания.
После моего увольнения по собственному желанию служба безопасности прислала уведомление с требованием в течение месяца возместить предполагаемую недостачу. При этом интересно отметить, что вся накопленная задолженность по зарплате была выплачена мне единовременно лишь незадолго до увольнения.
В настоящее время в отношении меня проводятся следственные действия. Сотрудник полиции разъяснил, что мне предъявлено обвинение по части 2 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации («Присвоение или растрата, совершенные группой лиц по предварительному сговору»)
Здравствуйте, Андрей!
Работодатель допустил грубейшее нарушение. Систематическая невыплата зарплаты в полном объеме является основанием не только для материальной ответственности работодателя (компенсация за задержку), но и для привлечения его руководства к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Тот факт, что долг выплатили перед увольнением, не отменяет самого факта нарушения и вашего права на компенсацию.
Уголовному праву (ст. 160 УК РФ). Вам предъявлено обвинение в растрате, то есть в незаконном издержании вверенного вам имущества (товаров магазина) в пользу третьих лиц или в свою пользу. Квалификация по ч. 2 ст. 160 УК РФ (группой лиц по предварительному сговору) серьезно отягчает положение.
Основные моменты для защиты:
Отсутствие корыстного умысла. Ваши действия были продиктованы крайней необходимостью (ст. 39 УК РФ) — необходимостью выжить в условиях, когда работодатель лишил вас средств к существованию. Вы брали товары с истекающим сроком годности для пропитания, а не для продажи или иного обогащения.
Провокация со стороны работодателя. Бездействие работодателя, создавшее безвыходное положение, может рассматриваться как способствовавшее совершению правонарушения.
Несоразмерность требований: Требование возместить «недостачу» после погашения многомесячной задолженности по зарплате выглядит как попытка оказать давление.
Кто второй участник «группы»? Следователи должны доказать не только сам факт, но и наличие сговора с другим конкретным лицом. Если его нет, квалификация должна быть пересмотрена на ч. 1 ст. 160 УК РФ.
Внимание! Уголовное дело — это самая серьезная часть. Первые два шага нужно выполнить безотлагательно.
Шаг 1. Немедленно обеспечьте защиту по уголовному делу.
Не давайте никаких объяснений и показаний без адвоката. Вы имеете на это полное право (ст. 51 Конституции РФ). Любое ваше слово может быть использовано против вас.
Обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на уголовных делах, желательно с опытом в экономических и трудовых спорах. Если у вас нет средств на частного адвоката, заявите ходатайство о предоставлении защитника по назначению. Не экономьте на этом этапе.
Адвокат:
Изучит материалы дела.
Присутствует на всех допросах и следственных действиях.
Подаст ходатайства (например, о переквалификации действий, об истребовании доказательств по невыплате зарплаты).
Выстроит линию защиты, основанную на крайней необходимости и вине работодателя.
Шаг 2. Собирайте и фиксируйте доказательства.
Соберите все, что подтверждает вашу версию:
1. Трудовые документы: Трудовой договор, приказы, графики работы.
2. Доказательства невыплаты зарплаты: Выписки с банковской карты за все периоды работы, показывающие мизерные поступления. Любые письменные обращения к руководству (электронные письма, сообщения в корпоративном чате). Если обращались устно — составьте подробную памятную записку с датами, именами и сутью разговоров.
3. Доказательства «просрочки»: Если есть возможность вспомнить, какие именно товары брались (например, скоропортящиеся продукты), это поможет обосновать отсутствие ущерба для магазина (товары все равно подлежали утилизации).
4. Уведомление от службы безопасности и документы, связанные с увольнением.
Шаг 3. Переходите в наступление по трудовому спору.
Параллельно с защитой по уголовному делу подавайте жалобы на работодателя:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба на систематическую задержку заработной платы. ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности. Акт проверки станет отличным доказательством для следователя и суда по уголовному делу, подтверждающим вашу безвыходную ситуацию.
В Прокуратуру. Можно направить заявление о нарушении трудовых прав, что также повлечет проверку.
Иск в суд. Подайте иск к «Пятерочке» (юридическому лицу-работодателю) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Это материально подкрепит вашу позицию.
Шаг 4. Взаимодействие со следствием (только через адвоката!).
Ваш адвокат должен инициировать:
Ходатайство об истребовании финансовых документов компании за период вашей работы, подтверждающих факт невыплаты зарплаты.
Ходатайство о допросе представителей работодателя в качестве свидетелей по факту задержек зарплаты.
Ходатайство о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы для точного определения размера задолженности по зарплате на конкретные даты.
Не медлите. Сроки в уголовном процессе имеют критическое значение. Чем раньше адвокат включится в работу и начнет формировать дело в вашу пользу, тем лучше.
Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь адвоката или составлении первоначальных обращений, вы можете обратиться ко мне лично в чате, нажав на кнопку «Общаться в чате».
С уважением и надеждой на благополучное разрешение,
адвокат Анастасия Чурсинова.