Должен ли я отрабатывать 14 дней или имею права не отрабатывать как работающий пенсионер

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте .

При втором увольнении вы уже не можете воспользоваться правом на уход без отработки по основанию «выход на пенсию». Это право используется только один раз в жизни при первом увольнении после достижения пенсионного возраста.

Ваша ситуация:

· 30 марта 2025: Вы уволились с работы в связи с выходом на пенсию. Это дало вам право на увольнение без обязательной 14-дневной отработки.
· Август 2025: Вы устроились на новую работу. Теперь вы считаетесь работающим пенсионером.
· Текущее увольнение: Вы увольняетесь не впервые после выхода на пенсию, поэтому к вам применяется общий порядок увольнения по собственному желанию.

Ваши права и действия при увольнении

1. Стандартное правило (применяется к вам)

· Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
· Течение срока начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.

2. Как уволиться быстрее: возможные варианты

· Достигнуть соглашения с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Вы можете договориться об увольнении в любой удобный вам день, даже на следующий после подачи заявления.
· Воспользоваться отпуском. Вы можете подать заявление на увольнение и сразу написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Вашим последним рабочим днём будет последний день отпуска.
· Другие исключения (в вашем случае не применяются, но полезно знать): увольнение без 14-дневной отработки также возможно при нарушении работодателем трудового законодательства, в период испытательного срока (3 дня), при работе по срочному договору (3 дня).

Что делать: рекомендуемый план

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию без указания формулировки «в связи с выходом на пенсию», так как вы уже использовали это основание.
2. Укажите желаемую дату увольнения, которая должна быть не ранее чем через 14 календарных дней.
3. Попробуйте договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Обсудите этот вариант устно или сразу предложите в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)».
4. Если соглашение достигнуто, попросите письменно его зафиксировать (резолюция на заявлении, доп. соглашение).

Если остались вопросы по конкретным формулировкам в заявлении или вас интересует, как оформить отпуск с последующим увольнением, напишите — я постараюсь помочь.