Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли гибкий график работы для данных студентов в соответствии с законодательством, так как встал
Добрый день, помогите разобраться с ситуацией, возникшей с работодателем. Студенты СПО отправлены на предприятие на практику в качестве стажеров без занятия рабочего места. Возможен ли гибкий график работы для данных студентов в соответствии с законодательством, так как встал вопрос о полноценном рабочем дне и без оплаты на данном предприятии (настоятельно от работодателя)?
Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте.
Ответ на ваш вопрос зависит от того, чем именно занимаются студенты на предприятии.
Требование работодателя о полноценном рабочем дне без оплаты для стажеров почти всегда является незаконным. Если студенты выполняют реальную работу, то на них распространяются нормы трудового права.
Разбор вашей ситуации по закону
Если практика носит исключительно учебный характер
· Что это значит: Студенты только наблюдают за процессом, знакомятся с производством, выполняют простые учебные задания под руководством наставника и не занимают штатную должность.
· Оплата: В этом случае трудовая деятельность не осуществляется, поэтому оплата не обязательна. Взаимоотношения регулируются договором между учебным заведением и предприятием.
· График: График должен быть согласован с учебным заведением и может быть гибким, если это позволяет программа практики.
Если студенты выполняют трудовую функцию (что скорее всего)
· Что это значит: Студенты замещают конкретное рабочее место, выполняют обязанности, приносящие компании экономическую выгоду, подчиняются внутреннему распорядку.
· Оплата: Обязательна. Такой труд должен оплачиваться не ниже МРОТ (с учетом фактически отработанного времени). Любая бесплатная работа считается принудительным трудом и запрещена статьей 4 ТК РФ.
· Оформление: Требуется заключить либо срочный трудовой договор (на период практики), либо ученический договор с оплатой в период обучения.
· График: Для несовершеннолетних студентов установлены строгие ограничения по продолжительности рабочего дня. Для совершеннолетних студентов-очников возможен гибкий или неполный график по согласованию с работодателем, чтобы не мешать учебе. Работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать им полный рабочий день, если это препятствует обучению.
️ Ваши права и план действий
Если работодатель требует полного рабочего дня без оплаты, это нарушение. Ваши законные права:
1. Право на оплату труда за фактически выполняемую работу.
2. Право на график, не препятствующий учебе.
3. Право на гарантии, предусмотренные ТК РФ для совмещающих работу с обучением (например, учебные отпуска).
Что делать:
1. Уточнить статус. Обратиться к руководителю практики от колледжа и куратору на предприятии за разъяснениями: это учебное наблюдение или рабочая деятельность?
2. Собрать доказательства. Сохранять задания, распоряжения, графики, подтверждающие выполнение трудовой функции.
3. Обратиться с жалобой. Если нарушения очевидны, можно жаловаться в:
· Администрацию вашего учебного заведения (они отвечают за организацию практики).
· Государственную инспекцию труда (ГИТ). Незаконная неоплачиваемая стажировка — прямое основание для проверки.
· Прокуратуру.
Надеюсь, эта информация поможет вам отстоять свои права. Если вам нужна помощь в составлении официального обращения или жалобы, вы можете обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.