И теперь я боюсь что он все таки хочет уволить меня по статье, до того срока отработки в заявлении на увольнение по собственному

Question

Здравствуйте, вообщем ситуация такая. Как все было.В среду 14.01.2025 начальник заметил как подключался по anydesk к удаленному компьютеру, и пригрозил увиже еще раз и мы вернемся к тому разговороу об увольнении что был полгода назад(тогда я действительно часто сидел на ютубе на рабочем месте, и в телеграмме на рабочем компьютере, но с другой стороны когда я ходил по опенспейсу так делали абсолютно все.) Потом 16.01.2025 он увидел как я смотрел ролик на ютубе и дал мне бланк на увольнение по собственному. Я его подписал, потом чуть погодя спросил на счет соглашения сторон. Он объяснил мне что соглашение сторон только если между нами не было бы конфликта, если бы у нас не было работы для тебя или бы сокращали штат а так я должен был уволить тебя по статье за эти 2 эпизода, но увольняю тебя по собственному так как раздобрился. Позже тем же днем он принес мне 2 бланка объяснительных на счет этих 2 эпизодов с нарушениями. И теперь я боюсь что он все таки хочет уволить меня по статье, до того срока отработки в заявлении на увольнение по собственному. Написал я заявление по собственному 16.01.2025 с датой увольнения 06.02.2025. При этом все задачи я выполнял и нареканий по ним особо не было.

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте Жаргал Марактаев! После того как вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 6 февраля 2025 года, работодатель не может уволить вас по инициативе компании до этой даты. Это связано с тем, что увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника, и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить основание увольнения или дату прекращения трудовых отношений. Правовые основания Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя за две недели. После подачи заявления работодатель обязан соблюсти установленный срок отработки, и до его окончания не может инициировать увольнение по другим основаниям, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. Если бы работодатель хотел уволить вас по статье (то есть по инициативе работодателя), он должен был сделать это до того, как вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения по инициативе работодателя включает ряд обязательных шагов: 1. Фиксация нарушения. Необходимо составить акт, докладную записку или другой документ, где подробно описывается 2. Затребование объяснительной. Работодатель обязан письменно запросить у работника объяснение причин нарушения. У сотрудника есть два рабочих дня на предоставление объяснения. 3. Оценка обстоятельств.Работодатель анализирует объяснения работника и проверяет, были ли уважительные причины для нарушения. 4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании или увольнении.*Если решение принято в пользу увольнения, в приказе должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ (например, п. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ). 5. Ознакомление работника с приказом. Сотрудник должен подписать приказ, а при отказе — составляется акт об отказе. Все эти действия должны быть проведены до того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Если процедура не была соблюдена до подачи заявления, работодатель не может впоследствии изменить основание увольнения. Что означают объяснительные, которые вам дали подписать Объяснительные, которые вам дали подписать после подачи заявления об увольнении, сами по себе не могут стать основанием для изменения основания увольнения. Однако работодатель мог попытаться зафиксировать факты нарушений для каких-то иных целей (например, для внутреннего учёта или в случае будущих споров). Но если вы уже уволитесь по собственному желанию, эти объяснительные не повлияют на законность увольнения. Рекомендации 1. Сохраняйте копии всех документов которые вам дают подписывать, включая объяснительные. Это может пригодиться в случае споров. 2. Не подписывайте документы, в которых не понимаете сути или которые кажутся вам подозрительными. Если работодатель настаивает, зафиксируйте отказ от подписания в присутствии свидетелей или через запись (аудио/видео). 3. Если работодатель попытается изменить дату увольнения или основание, это будет нарушением закона. В таком случае можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. 4. До окончания срока отработки вы вправе отозвать своё заявление об увольнении, если на вашу должность не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (например, переведённый с другого места работы).

Василиса Меснянкина · Answer

Здравствуйте! Раз вы уже подали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с датой ухода 06.02.2025, работодатель не вправе вас уволить по статье без соблюдения процедуры: фиксации нарушения, запроса письменного объяснения, издания приказа и ознакомления вас с ним. Подписание заявления по собственному — ваше добровольное решение, и оно имеет юридическую силу. Объяснительные, собранные задним числом, сами по себе не влекут увольнение по инициативе работодателя. Главное — не подписывайте ничего дополнительно без понимания последствий. Буду благодарна за отзыв, если остались вопросы, могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).