Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию. Короткий ответ: увольнение в такой форме является маскировкой реального сокращения штата и абсолютно незаконно, если вы поддадитесь на это давление.
Вот подробное объяснение, почему это так и как вам нужно действовать.
1. В чем подвох?
Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), потому что это самый простой и дешевый для него путь. Вот почему это выгодно ему и невыгодно вам:
· Для работодателя:
· Не нужно соблюдать длительную и строгую процедуру сокращения штата (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, уведомление профсоюза и т.д.).
· Не нужно выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранять его на 2-й месяц трудоустройства (а иногда и на 3-й) по ст. 178 ТК РФ.
· Вы лишаетесь права на досрочную пенсию (если были предпенсионером) и права встать на учет в центре занятости с сохранением среднего заработка на 3-й месяц.
· Вы почти не сможете оспорить такое увольнение в суде, так как формально оно является «добровольным» соглашением.
· Для вас (риски):
· Компенсация в «двукратном размере», которую вам предлагают, — это, скорее всего, ваше выходное пособие при сокращении (один средний заработок) плюс еще одна сумма. При реальном сокращении вам гарантированно выплатили бы это выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев). В итоге сумма может быть сравнима или даже меньше.
· Подписав такое заявление, вы добровольно отказываетесь от всех гарантий, предусмотренных законом при сокращении.
· В трудовой книжке будет запись «уволен по соглашению сторон». Для будущего работодателя это менее понятная формулировка, чем «по сокращению штата».
2. Как должно происходить законное сокращение?
Если в компании действительно проводится «оптимизация» (сокращение штата или численности), работодатель обязан:
1. Предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. Предложить все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а нижестоящие и нижеоплачиваемые — с вашего согласия.
3. В день увольнения выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — и на 3-й месяц по решению службы занятости.
Предложение написать заявление «по соглашению» с выплатой «компенсации» — это способ уклониться от этой процедуры.
3. Что делать вам? Пошаговая инструкция.
ШАГ 1: НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. Это самое главное. Никаких заявлений «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» в этой ситуации подписывать нельзя. Вы не обязаны этого делать.
ШАГ 2: Требовать соблюдения закона. Спокойно и четко сообщить работодателю (лучше в присутствии свидетелей или письменно), что вы отказываетесь от увольнения по соглашению сторон, поскольку в компании проводится сокращение штата, и вы настаиваете на соблюдении всей процедуры, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
ШАГ 3: Зафиксировать факт давления. Если на вас продолжают давить, угрожать или создают невыносимые условия, фиксируйте это: делайте аудиозаписи (в России это допускается как доказательство, если разговор касается вас лично), сохраняйте переписку (если есть), запросите у работодателя письменное разъяснение причин и условий увольнения.
ШАГ 4: Обратиться с жалобой. Если работодатель продолжает настаивать на незаконном увольнении или начинает вас преследовать, немедленно обращайтесь:
· В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушений трудового законодательства.
· В прокуратуру.
· В суд. Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула можно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
4. Можно ли вообще соглашаться на «соглашение сторон»?
Теоретически — да, но только если предложенные условия существенно выгоднее тех, что дает закон при сокращении. Например, если вам предлагают выплату в размере 4-6 средних месячных заработков сразу. В вашем случае «двукратный размер» — это, скорее всего, просто выходное пособие + еще одна сумма, что не является сверхкомпенсацией.
Вывод:
Предложенная вам схема увольнения незаконна и направлена на ущемление ваших трудовых прав. Вы имеете полное право требовать проведения процедуры сокращения со всеми гарантиями. Не поддавайтесь на давление — ваша позиция полностью основана на Трудовом кодексе РФ.
Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.
