Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли парня уволить досрочно с сво по уходу за двумя детьми?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая... Девушка будучи уже беременной вступает в брак с парнем, на которого впоследствии записывает своего ребенка. Все это происходит до подписания контракта. После, когда парень уже был на сво они развелись, но ребенок по прежнему записан на этого парня. Сейчас эта девушка родила второго ребенка от совсем другого молодого человека. Могут ли парня уволить досрочно с сво по уходу за двумя детьми? Еще момент что при разводе регалось местопроживание ребенка либо у мамы того парня у которой есть доверенность на ребенка либо со своей биологической матерью, пока что суд вынес частичное решение пока парень не вернется с сво окончательно
София, добрый день. Если парень проходит службу по контракту или был призван по мобилизации в период частичной мобилизации, то «уволить досрочно с СВО» именно по мотиву ухода за двумя детьми, как правило, не получится: такие семейные обстоятельства сейчас не являются самостоятельным основанием увольнения.
В период частичной мобилизации контракты продолжают действовать, а увольнение допускается только по ограниченному перечню оснований.
«Контракты … продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации…»; «основания увольнения…: по возрасту…; по состоянию здоровья… (ВВК); …приговор… к лишению свободы».
Отдельно про “двух детей"! Юридически ребёнок считается его ребёнком, пока он записан отцом в актовой записи о рождении. Второй ребёнок будет “его” только если он записан отцом либо оформлено отцовство, усыновление, поэтому ссылаться на “двух детей” без оформленного статуса не получится даже формально. Таким образом, при действующем порядке увольнения в период частичной мобилизации основание «уход за двумя детьми» само по себе не даёт права на досрочное увольнение.
