Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организация ООО
Добрый день! Я работаю в компании и хочу открыть ООО, чтобы постепенно развивать свое дело, но пока не увольняться с места официального трудоустройства. В трудовом договоре имеется следующий пункт: "Заниматься профессиональной деятельностью по специальности только у работодателя или, с письменного согласия дирекции, за пределами работодателя. Несоблюдение данного обязательства представляет собой грубое нарушение условий трудового договора". Будет ли при данных условиях открытие ООО законным? Если да, то нужно ли будет делать запись в трудовой книжке о факте организации ООО?
Здравствуйте, Тимофей! Во-первых, крепостное право давно отменено, поэтому данный пункт договора недействителен, и не влечет за собой последствий, связанных с нарушением трудовой дисциплины.
Что касается ООО — можете смело открывать и развивать. Если же вам принципиально не ссориться с нынешним руководством — будьте в вашем ООО просто учредителем, а директором назначьте номинально другое лицо, кого-нибудь из родственников, и развивайтесь постепенно. Перед вашим работодателем вы чисты — учредитель не является работником автоматически.