Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте!
Работаю в компании удаленно. Равноценным работникам установлены разные оклады (в зависимости от места проживания). С 01.01.2026 г работодатель поднимает оклады, но размер в % разный, т.е кому то на 13% , а кому то на 5 %.В моей ситуации - оклад у меня меньше всех, теперь и поднятие оклада у всех 10-13% , а мне на 5%. То ,что оклады установлены разные в зависимости от местности проживания- я и не спорю , а вот % повышения окладов считаю совсем несправедливым. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как можно исправить ситуацию?
Здравствуйте!
Ваша ситуация вполне типичная для удалённой работы. Разные оклады в зависимости от региона проживания обычно обоснованы районными коэффициентами и северными надбавками (ст. 316–317 ТК РФ) — это законно. Разный процент повышения окладов тоже может быть правомерным: работодатель вправе сам определять порядок индексации и мотивации (ст. 135 ТК РФ), если это не приводит к дискриминации за равный труд (ст. 3, 132 ТК РФ). Если все выполняют одинаковые обязанности удалённо, а различия только по месту жительства без коэффициентов — это может быть нарушением принципа равной оплаты.
Чтобы исправить ситуацию, сначала стоит спокойно обсудить вопрос с руководителем или HR, сославшись на равенство труда.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Применяются ли к вашим коллегам (и к вам) районные коэффициенты или северные надбавки в зависимости от региона?
2. Все ли сравниваемые сотрудники занимают одинаковые должности и выполняют полностью идентичные обязанности?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чат).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).