В комиссию по стимулированию я не в хожу, я только подписываю приказы на оплату

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель не может ухудшать положения работников. Локально нормативные акты, принятые на предприятии и ухудшающие положение работника, не могут быть применимы. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы всех работников, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Обязательные условия о назначении премии и выплате прописаны в коллективном договоре, в локально нормативных актах работодателя и в трудовом договоре каждого работка, поэтому, работодатель обязан  выплачивать премии всем работникам и оснований для лишения премии нет.

Так же, работать в одной организации родственникам, семейным парам в законах нет запрета, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов.

Работодатель должен учесть при работе в одной организации родственников их должности, подчинение, интересы, выгоды, которые не должны выходить за рамки личных и должностных интересов: должность и зарплата данных работников не должны быть выше установленной норм штатного расписания или получение индивидуальных премий, получение других преимущественных интересов, тогда конфликта интересов нет.

В Вашей ситуации, Вы подписали Приказ о назначении и выплате премии всем работникам, согласно отработанного календарного периода каждого работника, не выходя за рамки личных и должностных интересов.

Доброго Вам дня