у меня свадьба через 9 дней, начальство не даёт отгулы на свадьбу и 24 у меня репетиция украшения зала,а перед свадьбой 27 июня говорят что бы до обеда работал, я попросил отгул за свой счёт, но начальство ни в какую не реагирует, что мне делать?
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. В заявлении можете сослаться на приведенную мною выше норму права.
Если у Вас не берет заявление — отправляйте заказным письмом с уведомлением.
В любом случае работодатель не прав. Я думаю, что когда он увидит, что Вы ссылаетесь на закон, он изменит свое мнение. Потому что в противном случае уже будет нарушение прав работника.
С уважением,
Ярослав Цветков
Совет да Любовь Вам!!!
Здравствуйте! В соответсвии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в связи с бракосочетанием работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней. Попробуйте напугать работодателя тесм что вы обратитесь в уконтролирующие органы (куаук вариант)
