Ни адрес места проживания ни адрес объекта работы не знаю

Здравствуйте. В такой ситуации вы имеете право не выезжать на вахту до получения полной и официальной информации от работодателя, так как по Трудовому кодексу РФ условия вахтовой работы должны быть определены заранее и доведены до работника в письменной форме. В трудовом договоре или дополнительном соглашении обязательно должны быть указаны место работы, в том числе конкретный населённый пункт и объект, условия проживания, порядок доставки к месту вахты, режим труда и отдыха и лицо, ответственное за размещение. Формулировка «город такой-то» без адреса проживания и объекта является недостаточной и нарушает статьи 57 и 297 ТК РФ. Вы вправе письменно запросить у работодателя адрес проживания, адрес объекта и копию вахтового графика, и до их предоставления отказаться от выезда без каких-либо дисциплинарных последствий. Если работодатель настаивает на выезде «вслепую», это уже риск незаконных условий труда, и в таком случае допустимо обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. С точки зрения закона ответственность в этой ситуации лежит на работодателе, а не на вас.

С уважением Александр Емельянов