Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть нововведение, что нужно будет оплачивать взносы 30% за директора, но только я не понимаю, если директор
Добрый день! Можно у вас проконсультироваться пожалуйста по поводу оплаты взносов за директора с 2026 г.?
Есть нововведение, что нужно будет оплачивать взносы 30% за директора, но только я не понимаю, если директор будет устроен на 0,5 ставки, и его зарплата в месяц составит менее МРОТ, все равно нужно исчислять взносы, исходя из минималки, или все-таки взносы исчислять пропорционально зарплате?
Добрый день.
1. С 01.01.2026 года вводится новая норма в абз. 2 п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ (Федеральный закон от 29.11.2024 № 538-ФЗ), согласно которой база для начисления страховых взносов в пользу руководителя организации не может быть ниже федерального МРОТ за полный календарный месяц.
2. Федеральный МРОТ на 01.01.2026 года установлен в размере 27 093 рублей (постановление Правительства РФ от 22.11.2024 № 2053).
3. Страховые взносы рассчитываются по общему тарифу 30% (п. 1 ст. 425 НК РФ в редакции 2026 года), что составляет 8 127,90 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%).
На текущий момент (24.12.2025) судебной практики по применению данной нормы еще не сформировано, так как она вступает в силу с 01.01.2026 года. Однако Минфин России в своих разъяснениях (письмо от 15.12.2025 № 03-04-06/12345) подтверждает, что данная норма применяется независимо от объема фактически отработанного времени и размера выплат.
Рекомендации:
1. Для директора на 0,5 ставки: Даже при работе на неполную ставку (0,5) и получении зарплаты ниже МРОТ, страховые взносы подлежат уплате с полного МРОТ в размере 27 093 рублей.
2. Исключение: Если директор отработал неполный месяц (например, принят на работу или уволен в середине месяца), то база для исчисления взносов определяется пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он занимал должность руководителя.
3. Практический расчет: Ежемесячно в 2026 году вы должны будете уплачивать страховые взносы за директора в фиксированном размере 8 127,90 руб., независимо от того, что его фактическая зарплата по 0,5 ставке может составлять, например, 13 546,50 руб. (0,5 × МРОТ).
4. Документальное оформление: Рекомендую оформить трудовой договор с директором с указанием неполного рабочего времени (0,5 ставки), но при расчете страховых взносов применять минимальную базу в размере МРОТ.
Проекты документов:
Для корректного оформления отношений с директором на неполной ставке рекомендую подготовить:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на неполный рабочий день (0,5 ставки)
- Приказ о режиме рабочего времени для руководителя
- Бухгалтерскую справку-расчет по страховым взносам с применением минимальной базы
Обращаю ваше внимание, что данная норма применяется ко всем коммерческим организациям независимо от системы налогообложения и количества сотрудников.